Cum se scrie o plângere oficială TEE

Oportunitatea de Ocupare Comisia Egalitatea (EEOC) există pentru a preveni practicile discriminatorii ilegale din forța de muncă. Angajații care ei cred ca au fost supuse discriminării la locul de muncă, rezultând într-o acțiune, cum ar fi concedierea de la ocuparea forței de muncă, o retrogradarea nejustificată sau hărțuirea la locul de muncă, se poate depune o plângere negativ formală cu EEOC, care va atribui apoi un investigator să se uite în problema și să decidă dacă să depună acuzații în numele angajatului.

Scrie o scrisoare în atenția biroului local EEOC câmp (a se vedea Resurse). Scrisoarea va servi ca reclamația oficială și trebuie să includă mai multe bucăți de informații critice cu privire la plângerea care urmează să fie acceptate.

Scrisoarea de intentie începe prin furnizarea de informații de contact completă. Trebuie să includeți numele complet, adresa și numărul de telefon. Puteți oferi, de asemenea numere alternative de contact și o adresă de e-mail dacă preferați.

Stat numele angajatorului dvs., titlul de locuri de muncă, iar locația sau biroul pe care se bazează, în cel de-al doilea paragraf al scrisorii. Furnizarea de telefon și adresa completă numărul angajatorului, și includ numărul de angajați care lucrează pentru companie, dacă știți că informațiile.

Oferiți o descriere concisă a evenimentelor care considerați că au fost discriminatorii în al treilea paragraf. Stat acțiunii adverse care au apărut, cum ar fi ați fost concediat sau hărțuiți și atunci când acest eveniment a avut loc.

Încheiați scrisoarea indicând motivele pentru care considerați că ați fost discriminat. Acest al cincilea paragraf ar trebui să indice clasa protejată vă aparțin (de exemplu, sunteți de sex feminin, cu handicap sau peste 40) și de ce simți discriminarea sa bazat pe acest motiv.

Conectați-vă scrisoarea în cerneală. Dacă aveți un avocat, el poate semna scrisoarea în numele dvs., dar nu este necesar să aibă reprezentare juridică pentru a depune cererea dumneavoastră.