Tarife Contract Vs. Salariu

Angajatorii pot beneficia de angajarea lucrătorilor de contract, deoarece acestea nu sunt legat cu plata prestațiilor scumpe pe care angajații permanenți primesc de multe ori. lucrătorii de contract poate beneficia de obtinerea salarii mai mari decât ar fi dacă ar avea un permanent cu toate acestea unui loc de muncă, ei trebuie să fie pregătit să sacrifice de securitate legate de locul de muncă pe care altfel ar putea avea într-o poziție permanentă.

O iunie 2009 "Săptămâna de lucru" Raportul revista a comparat salariile lucrătorilor contract cu salariile angajaților permanenți a constatat că unele contract de muncă plătește în mod semnificativ mai mult decât locuri de muncă permanente. Raportul se bazează pe profilurile angajaților adunate de compania PayScale din Seattle, Washington. Printre altele, se indică faptul că un administrator de baze de date care lucrează pe bază de contract poate câștiga 23 la suta mai mult decat un administrator care are o poziție permanentă. asistenți de terapie fizică pot câștiga 19 la suta mai mult ca lucrători cu contract decât omologii lor care au locuri de muncă permanente. Inca "Săptămâna de lucru" constată că lucrătorii de contract nu pot primi planuri de asigurări de sănătate și alte beneficii, care reprezintă 30 la sută din compensația pe care angajații permanenți primesc. lucrătorilor Contract plătească, de asemenea, o taxă de auto-ocuparea forței de muncă, similar cu taxele de securitate socială și Medicare reținute din salariile angajaților permanenți.

Unele companii pot utiliza contract de muncă ocolirea legilor salariale și de muncă. Intr-un articol MSNBC mai 2010 intitulat "Ai nevoie de un loc de muncă? Lucrări contractate Ar putea fi nou normal," un executiv Serviciul de angajati Uniunea Internațională avertizează că unii angajatori misclassify intenționat lucrători contractuali în calitate de contractanți independenți, deoarece acestea nu doresc să plătească beneficii lucrătorilor. contractori independenți sunt independente, astfel încât acestea sunt responsabili pentru achiziționarea lor proprii de asigurări de sănătate, asigurare de viață și de invaliditate de acoperire.

"Săptămâna de lucru" a constatat că nu toți lucrătorii contractului pot comanda salarii mai mari. De exemplu, contractat portari care au un salariu anual mediu de $ 21,200 poate face aproximativ 1,4 la sută mai puțin decât omologii lor care lucrează în posturi permanente. Serviciul pentru clienți și managerii de securitate, de asemenea, pot câștiga mai mult prin deținerea în jos de locuri de muncă permanente. lucrătorilor Contract sacrificiu, de obicei, protecții care fac în mod tradițional, o parte din muncă permanent, de asemenea. De exemplu, acestea nu sunt protejate de asigurări de șomaj și nu primesc timp liber plătit pentru a acoperi zilele de boală și timp de vacanță.

Utilizarea tot mai mare a lucrătorilor de contract se poate schimba în mod semnificativ piața locurilor de muncă SUA de ani de zile, dacă nu permanent. Un articol CNBC aprilie 2009 intitulat "Nation Freelance: tasare Spurs Creștere a contractului lucrătorilor" raportează că mai mult de 90 la suta din companiile din SUA angaja lucrători cu contract. Dependența tot mai mare pe acești lucrători pot face mai dificil pentru americani de a găsi full-time, ocuparea forței de muncă stabil, în special în anumite industrii. Raportul CNBC spune programatori, dentare igienisti, asistenți medicali, specialiști în marketing și scriitori sunt unele dintre cele mai căutate după lucrători contractuali.