Cum Agenții de personal face bani?

Când angaja o agenție de personal pentru a umple o poziție în afacerea dumneavoastră, veți plăti o taxă pentru serviciile sale. Diferite agentii de personal au diferite structuri de taxe, și propriile metode și criterii de referință pentru a câștiga bani lor. agențiile de personal se colectează, de asemenea, în mod semnificativ diferite comisioane în funcție de tipul de poziție umplut, cu destinații de plasare executive și de nișă de comandă compensații mult mai mare decât locuri de muncă la nivel de intrare. Agenția de personal selectați, și modul în care structurile sale taxele, pot avea un impact considerabil asupra cât de mult plătiți pentru serviciile de personal.

Multe agenții de personal fac bani de a lua un procent bazat pe salariul angajatului. Angajații temporari, de exemplu, lucrează direct pentru agenție de personal. Agenția percepe afacerea dvs. un tarif orar pentru munca angajatului, atunci plătește angajatului o sumă considerabil mai mică. Pentru acest tip de poziție, tariful pe oră sau salariul pe care îl plătiți agenției include taxele agenției.

Atunci când o agenție de personal plasează un angajat direct în afacerea dvs., mai degrabă decât munca angajat pentru agenție în sine, multe agenții încă colecta o sumă bazat pe salariul angajatului. Mai degrabă decât colectarea de plată în mod continuu, agenții care plasează în mod direct angajații să solicite în mod obișnuit un procent de suma pe care angajatul va face în cursul primului an. Acest procent poate varia până la 50 de procente pentru pozițiile de specialitate și executive. În funcție de contractul agenției dvs., puteți plăti taxa într-o plată în vrac sau în timp, începând fie atunci când poziția este completată sau în cazul în care angajatul a fost în rolul timp de 90 de zile.

Unele agenții pur și simplu percepe o taxă fixă ​​pentru serviciile lor. Aceste agenții lucrează de obicei pe un bază de retinere, perceperea unei taxe lunare fixe până când poziția este umplut. Ei de multe ori lucrează în industrii foarte specializate și de nișă, și pot fi păstrate pentru a identifica și se referă extrem de greu de găsit talent. agențiile nerepartizat funcționează în mod frecvent pentru a umple poziții foarte înalte de conducere de nivel, știință și inginerie de locuri de muncă rare, sau pentru a produce candidati cu talent medical de specialitate. O agenție de obicei reținută trebuie să se refere un număr predefinit de candidați calificați, dar poate continua perceperea unei taxe lunare, până când fie producerea de numărul necesar de candidați sau ocuparea postului.