Acorduri de confidențialitate / angajat Angajator

O confidențialitate sau de acord non-divulgare, sau CND, este un contract scris între angajator și angajat. Companiile pot solicita angajați, contractori și consultanți pentru a semna acorduri de confidențialitate înainte de a începe să lucreze pentru afaceri. Un acord de confidențialitate poate fi, de asemenea, parte dintr-un acord de plecare, atunci când un angajat își dă demisia sau este încheiată. În acordul de confidențialitate, angajatul este de acord să nu divulge anumite informații către terțe părți.

În general, termenul de „informații confidențiale“ este definit în contextul activității, ca parte a acordului de confidențialitate. Acesta poate include costul produsului de cercetare și informare-dezvoltare sau prețuri-a clientului lists- inventii informational, probleme juridice, date și drawings- sau orice alte informații private despre activitatea, operațiunile sale, organizația sau planurile. Definiția specifică, de asemenea, formatul de informații care fac obiectul acordului, cum ar fi datele orale, scrise, stocate digital sau transmise și informații.

În plus față de definiția informațiilor confidențiale, un acord include o explicație legată de obligația angajatului de a nu divulga informații confidențiale, împreună cu o limită de timp asupra taxei, care poate continua pentru un număr de zile sau luni specificată după angajat, consultant sau contractant părăsește organizația. Acordul prevede sancțiuni pentru încălcarea acordului.

produs de lucru este ceva creat de un angajat în cursul activității lor. Aceasta poate include orice angajat creează, dezvoltă sau inventează la locul de muncă. produs de lucru angajat este inclus în acordul de confidențialitate sau non-divulgare. De exemplu, programatorii să dezvolte sisteme pentru angajatorii lor și toate aspectele sistemului, inclusiv codul de calculator, date, materiale, imagini, grafice și documentația aferente sistemului sunt deținute de către angajator și protejate prin acordul de confidențialitate. Atunci când un angajat demisionează sau se încheie, el trebuie să se întoarcă toate produsele de lucru și materiale de sprijin pentru angajator.

Angajații sunt „agenți“ ai activității pe care îi angajează și ca agenți care au obligația de a proteja secretele, proprietăți, procese, proprietate intelectuală și alte active care aparțin angajatorului. Chiar și atunci când nu există nici un acord oficial de confidențialitate în vigoare, angajatul este în continuare obligat să păstreze informațiile companiei private și nu pot publica sau de a folosi fără instrucțiunea sau permisiunea angajatorului.

În cazul în care un angajat încalcă un acord de confidențialitate, angajatorul le poate concedia și poate da în judecată pentru daune în instanță civilă. Sub Federal Economic Spionaj Act din 1996 și multe legi de stat, violarea unui acord de confidențialitate poate fi o infracțiune în funcție de situație. Dacă va fi condamnat în conformitate cu aceste legi, o persoană poate confrunta cu atât amenzi și închisoare.