Politicile privind plătit Timp Oprit

Angajatorii folosesc politici plătiti o data off pentru a defini termeni de utilizare și angajamente de zile plătite angajaților, inclusiv timpul personal, bolnavi și de vacanță. Politicile stabilit procedurile angajatorului și ale angajaților pentru cererile de timp liber, precum și drepturile și responsabilitățile fiecărei părți. O politică clară, inclusiv a plătit timp liber ajută atât lucrătorilor și angajatorilor să evite problemele cu beneficiul.

Politicile de timp off plătite de stat suma de zile fiecare angajat devine în funcție de nivelul ei de vechime și cât de mult trebuie să dea preaviz ea, atunci când ea vrea să folosească o zi. zile medical plătit nu poate avea o cerință notificare, și în toate zilele de obicei, trebuie să aibă aprobarea supraveghetor pentru plata. Angajatorul poate acorda toate zilele de la începutul anului, sau angajatul poate câștiga zile după ce lucrează cantitatea necesară de ore. Unele politici stabilesc limite câți angajați pot folosi timp plătite la aceeași dată, pentru a evita lacune în acoperire.

O politică de timp liber plătit spune angajatului câte zile ea câștigă în fiecare an, modul în care zilele adăugați și ceea ce trebuie să facă pentru a utiliza timp, eliminând confuzia pe ambele părți. politici clare, bine scrise proteja un angajator în mod legal, deoarece clauzele și drepturile se aplică tuturor lucrătorilor la același nivel de vechime sau în aceeași poziție în mod uniform, prevenind discriminarea.

Unele state au legi privind zile plătite pentru angajați. Legile nu forțează angajatorii să ofere angajaților timp plătit, dar nu reglementează unele practici în cazul în care un angajat decide să dea zile. De exemplu, un angajator din California trebuie să plătească un angajat concediat pentru timpul restante plătite, deoarece timpul câștigat este privit ca salariile, dar New York permite angajatorilor să stabilească toate regulile de timp plătite.

Unii angajați companii de mandat folosesc tot timpul plătit în anul calendaristic sau riscul de a pierde beneficiile, în timp ce alții angajații să efectueze în timp în anul următor. Alte întreprinderi plătească lucrătorilor pentru orice zile neutilizate la începutul anului următor. Plata poate egala valoare intreaga zi sau un procent, cum ar fi de 50 la sută.

A-off stabilit sau angajat demisionar pot primi plata pentru unele sau toate cele câștigate plătite zile timpul rămas pentru anul. Unii angajatori includ clauze în politicile de timp-off plătite lucrătorilor de plată golire concediat.