Scrisoare de propoziții pentru o revizuire Angajat

Comentariile angajaților sunt documente care discuta performanța unui angajat la locul de muncă, atât în ​​calitate de lucrător și ca un jucător de echipă pentru companie. Documentul este o scrisoare care descrie atât activitatea pozitivă angajatul a făcut și subliniază problemele pe care angajatul ar putea avea nevoie pentru a lucra la. Această scrisoare este discutat în mod tipic cu angajatul în timpul unui interviu de revizuire, după ce angajatul a citit-o prin.

Comentariile angajaților în format scrisoarea ar trebui să includă titlul și departamentul lucrătorului, numele evaluatorului și funcția pe care o deține în raport cu angajatul. Scrisoarea ar trebui să includă, de asemenea, data revizuirii, data ultimei revizuiri și numele persoanelor suplimentare care participă la procesul de revizuire.

Scrisoarea de revizuire ar trebui să recunoască acțiunile pozitive și realizările le-a realizat în timp ce lucrează cu compania. O trecere în revistă se concentrează pe atât pozitive și negative, astfel încât să includă orice evaluare pozitivă angajat merită. Factorii pozitivi sunt adesea prezentate pentru prima dată în scrisoarea de revizuire. De exemplu, mulțumesc angajatului pentru a lucra noaptea târziu de trei săptămâni la rând, în scopul de a termina un anumit proiect, înainte de un termen.

Scrisoarea de revizuire angajat ar trebui să includă o listă de lucruri pe care angajatul trebuie să lucreze pe sau lucruri care au fost aduse la cunoștința administratorului de la alți lucrători. Lista datele de incidente specifice legate de plângerile, dacă este posibil. O listă scrisă poate ajuta angajatul determina modul de abordare a modificări sau îmbunătățiri. De exemplu, angajatul ar putea avea nevoie să taie în jos pauze de prânz, în cazul în care se extind dincolo de timp alocat companiei. Angajatorul ar putea sugera mâncarea de prânz undeva aproape de birou sau în cantina companiei, dacă este cazul.

Având în vedere că scrisoarea de revizuire angajat are o listă de plângeri sau zone care trebuie abordate, evaluatorul ar trebui să fie deschis la furnizarea de consultanță unui angajat pentru a îmbunătăți performanța. Scrisoarea de revizuire ar trebui să ofere sugestii pentru a ajuta angajatul să implementeze schimbări. De exemplu, în cazul în care angajatul a primit mai multe plângeri cu privire la apară târziu pentru muncă, remediul ar putea fi că el ajunge la 15 minute înainte de toți ceilalți pentru a arăta îmbunătățire.