De ce este Caracter o lucrare importantă de etică Trăsătură?

Caracter sau trăsături personale merge mână în mână cu etica de lucru și puteți distinge cu ușurință de la colegii de serviciu. Institutul Josephson lui "Șase Pilonii Caracter" sunt ceea ce formează regulile de bază de etică. Caracter poate face o diferență între atingerea obiectivelor tale profesionale și nu, pentru că angajatorii deseori consideră caracter în luarea deciziilor de a angaja, promova sau reduce dimensiunile.

A fi responsabil înseamnă să urmați instrucțiunile și de a înțelege munca ta: esti loial, responsabil și să depună eforturi pentru a îmbunătăți abilitățile dumneavoastră, astfel încât să puteți efectua mai bine la locul de muncă. Ai îndeplinit obligațiile fără a fi supravegheați și de a gestiona timpul în mod corespunzător, prin urmare, nu mai pierde timpul și resursele organizației.

Corectitudinea implică imparțialitate, deschidere, egalitatea și ca urmare a Process- din cauza că este, fiind pur și simplu fără să prezinte favoritisme sau prejudecăți. Vei juca cu strictețe regulile, ignorând propriile dvs. personale sentimente, interese, opinie sau displace, și evitând să profite nejustificat de cei slabi și ignoranți. De exemplu, în timpul promoțiilor, selectați persoanele fizice în funcție de performanța lor, mai degrabă decât de prietenie.

mijloace demne de încredere "demn de încredere." Aceasta este o caracteristică care devine evidentă decât în ​​timp: esti onest, de încredere și să acționeze cu integritate, și ați terminat lucrul la timp și fără nici o întârziere. Sunteți loial și poate fi de încredere cu informații confidențiale despre organizație.

etica de lucru impune ca te relaționa cu colegii tăi, o calitate care este mai mult posibil, atunci când sunt grijulii. Sunteți sensibil la sentimentele și circumstanțele altora, vă luați timp pentru a ajuta colegii dumneavoastră și vă face mereu eforturi să depună eforturi pentru a menține armonia în interiorul grupului. Când aveți grijă, vă provoca nici un rău inutile și să aibă o atitudine pozitivă față de toată lumea.

În context la locul de muncă, ceea ce înseamnă tratarea alții curtenitor și cu omenirea, indiferent de poziția lor în organizație. Gândiți Regula de Aur. Acceptarea și respectarea alții vor evita orice conflict inutile la locul de muncă.

Civismului înseamnă a fi implicat în și angajamentul de a organizației și respectarea normelor sale. Continui bine informat cu privire la problemele curente care afectează compania dumneavoastră, și sunt pregătiți să dea mai mult decât primiți. munca grea pentru a îmbunătăți organizația este orientată nu doar spre prezent, dar și pe viitor.