Caracteristicile unui loc de muncă pozitiv

medii de lucru pozitive și de susținere oferă fundamentul pentru lucrătorii angajați cu un sentiment de investiții în funcțiile pe care le îndeplinesc. Potrivit site-ul de management de proiect Toate PM, moralul angajaților este scăzută atunci când autoritățile de supraveghere de nivel superior sunt retrage fără înlocuiri adecvate. Pentru a răspunde cerințelor viitorului, angajatorii trebuie să creeze medii pozitive și productive, oferind lucrătorilor motive pentru a efectua cu excelență. medii de lucru pozitive împărtășesc câteva caracteristici de bază cu care managementul poate lua măsuri pentru a identifica.

Declarație de misiune a unei companii dezvaluie filosofia sa de bază față de angajații și acționarii săi. Site-ul Monster ocuparea forței de muncă recomandă ca o declarație de misiune poate defini comportamente care o companie găsește exemplar la fiecare nivel de conducere și a personalului. Atunci când o companie definește angajamentul său de excelență și de etică, compania poate găsi modalități de a pune în aplicare căi pentru excelență în forței sale de muncă. Atunci când angajații împărtășesc viziunea unei companii, cultura locului de muncă ridică.

Transparența și comunicarea onestă între ofițerii corporative, managementul și personalul de a crea un sentiment de securitate la locul de muncă. Atunci când angajații înțeleg direcțiile în care li se cere să se mute și motivele pentru modificările puse în aplicare, acestea sunt mai puțin susceptibile de a crea scenarii paranoice bazate în frică și de locuri de muncă nesiguranță. Atunci când managementul invită și încurajează feedback-ul din partea personalului, angajații se simt legitim în misiunea companiei. Deși nu fiecare interacțiune poate fi lipsit de stres, modul în care o societate se angajează în comunicarea cu lucrătorii săi schimbă dinamica acestei comunicări.

Managementul poate apropia dezvoltarea angajaților dintr-o slăbiciune sau bazate pe o abordare bazată pe punctele forte. Toate PM sugerează că corecția slăbiciune are locul ei pentru anumite situații, cum ar fi consolidarea abilităților. Toate PM sugerează un model în care angajatorii evaluează în mod regulat punctele forte forța lor de muncă și de a ajusta sarcinile de lucru în mod corespunzător. Potriviți puncte forte pentru sarcini pentru a se obține rezultate productive. Deoarece sarcinile schimbare și abilitățile unui lucrător schimbare în funcție de sarcina la îndemână, bazată pe punctele forte de management necesită o evaluare regulată.

Un mediu de lucru pozitiv, promovează situații familiale de sănătate și valorile angajaților angajaților. Monster oferă exemple de programe și servicii pe care o companie le poate oferi pentru a sprijini sănătatea și pentru a arăta preocuparea sa pentru bunăstarea angajaților. Serviciile includ Daycare la fața locului, meniuri cantina pentru sanatatea inimii, iluminatul natural și zonele de lucru ergonomice.