Ce este Uzare la locul de muncă?

Uzare nu este un cuvânt de multe companii doresc să audă, dacă nu este asociat cu concurenții lor. Uzura este, în esență, dezintegrarea lentă a unei companii. În cazul în care managementul nu ia măsuri pentru a opri uzură, forța de muncă se va contracta, productia se va opri, iar compania va merge probabil de afaceri.

Uzare are loc atunci când angajații părăsesc o companie. Uzare poate epuiza rapid o companie de cele mai bune angajaților săi și în mod drastic subțire forța de muncă, ceea ce duce la încetinirea producerii sau chiar opririlor. Uzare poate determina angajații actuali să-și asume sarcini de lucru suplimentare, ceea ce duce la stres și agravarea situației. Chiar dacă o companie înlocuiește angajații săi pierdut, acesta trebuie să-și petreacă atunci timp și bani de formare noi lucrători.

Relații Poor angajat poate provoca uzură. Angajații care simt că acestea sunt tratate prost, plătite salarii mai mici decât standardele industriei și a oferit puțin la beneficii pot căuta locuri de muncă în altă parte. Exemple de relații proaste ale angajaților includ forțarea angajaților să lucreze ore lungi în mod constant, berating angajați și refuză să recunoască contribuțiile lor. Compania nu poate fi în măsură să înlocuiască angajații care părăsesc, din cauza unor probleme de recrutare sau din cauza reputației companiei pentru relațiile proaste ale angajaților. Pentru a opri uzura cauzată de relațiile cu angajații sub-par, managementul trebuie să revizuiască modul în care tratează angajații. Prin respectarea forței sale de muncă prin comunicarea într-un mod prietenos, oferind salarii și beneficii mai bune și responsabilizarea angajaților, companiile pot opri angajații de la ieșirea în masă.

O companie a cărei sănătate financiară dwindles poate avea ca rezultat angajați care caută noi oportunități în altă parte. Mulți angajați aleg să fie pro-activ în căutarea locurilor de muncă și ar asigura mai degrabă un loc de muncă cu o companie sanatoasa decat fi prins orbiti de o companie care se termină forța de muncă din cauza problemelor financiare. Companiile care se confruntă cu uzură rezultat din sănătate financiară precară de multe ori este dificil de a stopa valul, pentru că pentru a îmbunătăți societatea, are nevoie de angajați cu performanțe ridicate. De exemplu, să presupunem că societatea A a văzut de vânzări fir cu plumb în ultimii trei ani. Cu nici un semn de schimbare, angajații vor începe uita la competitorii companiei pentru siguranța locului de muncă.

O companie care întâmpină probleme păstrarea angajații pot ajuta situația prin recrutarea de mai mulți angajați. Chiar dacă angajații unei companii plece pentru alte oportunități, se poate păstra operațiunile care merg prin angajarea de noi muncitori. Pentru a îmbunătăți recrutarea, companiile trebuie să faceți publicitate pentru pozițiile deschise prin numeroase căi, inclusiv placi de locuri de muncă, rețele sociale și ziare. O companie ar trebui să se concentreze pe beneficiile candidaților se vor bucura de aderarea la companie. Prin a face un efort consistent pentru a recruta, o companie poate înlocui cel puțin angajații săi ies.