Cum se calculează Plata la Reziliere pentru salariat și Scutire

Multe companii aleg să plătească angajaților pe bază de salariu în loc de numărul de ore lucrate. Salariați angajați sunt plătiți aceeași sumă în fiecare zi de salariu, indiferent de numărul de ore lucrate. Acest lucru este benefic în special în cazul angajaților scutite, care nu fac obiectul care primesc plata orelor suplimentare. angajații Lipsite includ anumite gulere albe și angajații administrative, în timp ce angajații care nu este exceptată trebuie să fie plătite orele suplimentare în cazul în care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, în cazul în care aveți pentru a termina un angajat salariat, trebuie să vă asigurați pentru a calcula său de plata / ei finală în mod corect, deoarece poate fi puțin mai complicat decât pentru angajați în fiecare oră.

Se determină rata de zi cu zi a angajatului de plată. Pentru a face acest lucru, să ia salariul anual lui / ei și împărțiți-l de 52, care este numărul de săptămâni într-un an. Apoi, împărțiți acest număr de cinci, care este numărul de zile lucrătoare într-o săptămână. Numărul rezultat este rata de zi cu zi a angajatului de plată. În cazul în care salariul se bazează pe o rată lunară sau două ori pe săptămână, mai mult de calcul este necesar. O rată lunară poate fi înmulțită cu 12 pentru a ajunge la an și o rată dupa o rata bi-săptămânal trebuie înmulțit cu 26. De asemenea, în cazul în care angajatul lucrează în mod regulat mai mult de cinci zile pe săptămână, trebuie să calculeze rata lor de zi cu zi de plată pe bază de cu privire la numărul de zile care lucrează de obicei.

Se determină câte zile a lunii salariatul a fost angajat cu compania. La calcularea acestui număr, ar trebui să conta numai zile de lucru, deoarece ați determinat rata de zi cu zi a angajatului de plată bazat pe doar câteva zile de lucru. Dacă sunteți de două săptămâni în luna și, cu excepția week-end, angajatul a lucrat 10 zile, salariatul va fi plătit timp de 10 de zile de muncă. Asigurați-vă că pentru a se conforma cu politica companiei în calculul de zile lucrate. De exemplu, zilele de boală și personale pot fi plătite, în timp ce alte zile libere de muncă nu poate fi.

Pentru a calcula salariul brut al angajatului pentru perioada de timp înainte de terminare, înmulțiți rata de zi cu zi a plăti pentru numărul de zile lucrate în perioada de plată.