Drepturile Angajaților în Illinois

Pentru ca un angajat salariat lucrează în mod obișnuit un program fluctuant pentru aceeași cantitate de plata fiecărei perioade, el nu va primi întotdeauna același salariu obligatoriu ore suplimentare ca un lucrător care este compensată de oră, nici nu este garantat salariul minim. Cu toate acestea, în Illinois, lucrătorii salariați au dreptul la cele mai multe dintre celelalte drepturi de care beneficiază lucrătorii în fiecare oră.

Majoritatea lucrătorilor salariați sunt scutite de la plata orelor suplimentare și cerințele minime de salarizare în conformitate cu Legea Standardele de muncă Fair. Cu toate acestea, unii salariați pot încă califica pentru a primi pentru ore suplimentare în cazul în care nu trec testele de exceptare. Pentru a fi exceptate de la cerințele de plata orelor suplimentare, angajatul trebuie să primească un salariu stabil în fiecare perioadă de plată, indiferent de numărul de ore lucrate, el trebuie să câștige cel puțin $ 455 pe săptămână, și el trebuie să lucreze într-un consiliu de administrație, executive, legate de calculator, profesionale sau poziţia de vânzări. În Illinois, angajații salariați care nu sunt scutite de legi suplimentare trebuie să câștige cel puțin 1,5 ori mai mare rata lor regulate pe oră pentru fiecare oră lucrată, care depășește 40 de ore într-o săptămână.

Sub o zi de odihnă în șapte Act, lucrătorii Illinois cu privire la salariu sau plată pe oră au dreptul la un minim de 24 de ore de la munca în timpul fiecărei perioade de șapte zile. Angajații, de asemenea, trebuie să primească cel puțin o perioadă de masă pentru fiecare 7,5 ore lucrate. Perioada de masă trebuie să dureze cel puțin 20 de minute, iar angajatorul trebuie să acorde în primele cinci ore de schimbare de calificare.

În conformitate cu Legea școlii de vizitare a drepturilor, părinții care sunt angajați în calitate de lucrători salariați sau în fiecare oră, în Illinois, au dreptul la un minim de opt ore de timp liber în fiecare an școlar pentru a participa la conferințe școlare necesare, cum ar fi întâlniri pentru a discuta comportamentul sau educativ progresul unui copil . Cu toate acestea, legea nu impune Illinois angajatorii să plătească angajatului pentru acest timp.

În cazul în care un angajator încalcă drepturile unui angajat, acesta poate fi supus unor amenzi și penalități. În cazul în care încălcarea are ca rezultat o pierdere a salariilor sau alte compensații pentru angajat, angajatul poate depune un proces împotriva angajatorului de a recupera de compensare pierdut. Angajații care ei cred că au dreptul la o compensație care nu au primit poate depune o cerere de plată a salariilor cu Departamentul Muncii Illinois.