Obiectivele cheie ale formării Angajați

Instruirea angajaților reprezintă o parte esențială a managementului la cele mai multe afaceri. Chiar și cele mai bune venirile calificați sau mai experimentați noi vor trebui să se obișnuiască cu practicile și așteptările unei afaceri. Formarea este de asemenea important pentru angajații cu experiență să se adapteze la politica sau produs schimbări și de a îmbunătăți motivația angajaților. Înțelegerea unora dintre obiectivele formării angajaților este esențială pentru a ajuta la dezvoltarea unui program eficient de formare.

Printre cele mai importante obiective ale angajaților de formare este posibilitatea de dezvoltare a carierei și dezvoltarea personală a angajaților. Ca angajați să dobândească noi competențe și abilități, ei dezvolta potențialul de a deplasa în cadrul companiei și să înlocuiască angajații care pot lăsa sau se pensionează. Pentru a maximiza dezvoltarea carierei, managerii de multe ori trebuie să aibă un rol activ în acest proces. Potrivit Universitatea din California, San Francisco Ghid pentru gestionarea resurselor umane, "din moment ce dezvoltarea carierei este un proces continuu, dinamic, angajații ar putea avea nevoie de încurajare și sprijin în revizuirea și re-evaluarea obiectivelor și activităților lor."

Formarea este important să se asigure o productivitate de afaceri și de creștere. Foarte angajați calificați sunt mai susceptibile de a avea abilitățile și experiența de a executa eficient proiecte și să ofere valoare pentru clienți. În unele cazuri, acest obiectiv sta la baza eforturilor de a obține angajaților până la viteza cu tehnologia recent dezvoltată. În plus, formarea pentru productivitate este adesea un mod eficient de a preveni și de a aborda provocările de performanță în curs de desfășurare, fără a pierde investiția înainte de afaceri a făcut în angajat.

Potrivit lui CliffsNotes, "mulți oameni vedere incorect motivație ca trăsătură, care este personală, unii oameni au, iar altele nu." În realitate, motivația este, probabil, doar parțial înnăscută: ea este, de asemenea, de calitate, care pot fi învățate și neînvățați. Unul dintre obiectivele de formare este, de asemenea, să promoveze și să păstreze angajații motivați și să le ofere instrumentele necesare pentru a lua noi responsabilități. În acest sens, este de asemenea important să ne amintim că motivația nu poate fi dezvoltat de formare singur, iar unii angajați ar putea fi mai greu decât altele pentru a motiva.

Formarea angajaților este adesea motivată de reglementări la locul de muncă. Angajații trebuie să fie actualizate în cerințele de reglementare ale industriei lor. sănătate și securitate ocupațională reglementări mandat că angajații beneficiază de cursuri regulate cu privire la practicile și măsurile de precauție care să prevină accidentele sau defecțiuni de control al calității. În plus, angajații din anumite domenii pot fi necesare pentru a primi certificări regulate pentru aptitudini, cum ar fi practicile de resuscitare sau de servicii de lichior cardiorespirator. Companiile sunt deseori considerați responsabili pentru accidente și incapacitatea de a îndeplini cerințele de formare de reglementare.