Efectele sindicatelor la locul de munca

Un sindicat este o organizație a lucrătorilor uniți în scopul de a negocia cu angajatorul lor cu privire la condițiile de angajare a acestora. Sindicatele sunt o contrapondere la conducerea unei companii. Ei au crescut la importanță târziu în secolul al 19-lea la înălțimea de industrializare, ca răspuns la practicile companiei extrem de abuzive. Istoria sindicatelor este plină de violență și conflict, dar astăzi aceste interacțiuni au devenit mult mai pașnică, deoarece sindicatele sunt mai larg acceptate ca fiind unul dintre realitățile de a face afaceri într-o societate doar.

Mai presus de toate, cel mai mare impact al unei uniuni de muncă pe un loc de muncă este faptul că oferă lucrătorilor pârghie pentru a negocia cu conducerea cu privire la termenii și condițiile de muncă a acestora. Managementul nu trebuie, și de multe ori nu vor, ia în considerare în mod serios plângerile angajaților individuali, dar atunci când secțiuni întregi ale standului forței de muncă unit cu nemulțumirile specifice, managementul trebuie să aleagă între angajarea Uniunii sau care suferă o întrerupere a activității, care va afecta activitatea.

Organizat de muncă este dedicat susținerii acestui pârghie. Fără puterea de negociere care vine cu sindicalizarea, un muncitor cu o plângere care merge luate în seamă de către conducere nu are nici un recurs, dar la dosar un proces. Cu puterea unei uniuni, lucrătorii individuali nu sunt expuse riscului de pedeapsă și nu trebuie să suporte poverile litigii.

Din perspectiva conducerii, piața liberă este forța motrice care determină cu plată. Această perspectivă, cu toate acestea, tratează lucrătorii ca doar o altă intrare economică brut și nu ține cont de nevoile și interesele lor. Este, de asemenea, obiectul unor externalități care tind să subaprecieze contribuția unui lucrător la producția companiei.

Sindicatele, prin urmare, petrec o mare parte din timpul lor și lobby energie pentru mai mulți bani pentru membrii lor, sub formă de salarii mai mari, concediu plătit, pensii și beneficii pentru sănătate a crescut. Unul dintre efectele cele mai concrete ale unei uniuni de muncă la locul de muncă este faptul că lucrătorii sindicaliști tind să câștige mai mult decât omologii lor din afara Uniunii.

Celălalt domeniu mare de interes pentru sindicate să-și folosească influența lor este condițiile de muncă. Acest lucru este deosebit de important în ocupații periculoase, cum ar fi locul de muncă din fabrică, dar se aplică chiar și în medii de birou confortabil în cazul în care probleme cum ar fi ergonomie birou sunt relevante pentru sănătatea angajaților. Câștigurile într-un mediu sigur, de lucru ospitalier câștigate de sindicate sunt un avantaj pentru toți lucrătorii din lucrătorii din afara Uniunii evoluția condițiilor de muncă --including.

Inevitabil, sindicatele aduc controverse și politică la locul de muncă. Membrii Hostile de management pot încerca să submineze o uniune sau de intimidare a lucrătorilor săi să participe la aceasta. interese pro-business se opun adesea acțiuni ale Uniunii și a eforturilor, deoarece sindicatele reduc profiturile de afaceri pe termen scurt. Partidul Republican, de exemplu, a adoptat o atitudine anti-uniune puternică, politizarea sindicatelor dincolo de axa lor tradițională a muncii față de management.

Rezultatul este că orice companie cu una sau mai multe sindicate de muncă este probabil să conțină falii între angajații care au opinii opuse asupra valorii și integrității Uniunii. Acest lucru poate provoca sânge rău între angajați.