Influența culturii organizaționale asupra Angajați

Nu există doi angajați sunt create egale. Fiecare aduce un set unic de valori și atitudini la locul de muncă în fiecare zi, și este din aceasta că influența culturii organizaționale afectează fiecare angajat în mod diferit, deoarece. Potrivit cercetătorilor Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede și Michael Minkov, cultura organizațională creează, în general, cinci tipuri de personalitate în rândul angajaților.

Angajații care se simt alienați și nevrotic percep toate practicile de lucru ca fiind negative. Sunt considerate avari care pun la îndoială profesionalismul angajatorului lor, percep de management ca și colegii distant, neîncredere, vezi organizația ca dezordonată, se simt ostile cu privire la mediul lor de lucru și percep mai puțin de integrare între organizație globală și lucrătorii săi. Înstrăinarea tinde să fie mai puternică în rândul angajaților, care sunt mai tineri și mai puțin educați în roluri nonmanagerial.

Simt dependenți de muncă un angajament puternic pentru munca lor și tind să-l arate mereu prin păstrarea ocupat. Ei pot, de asemenea lăuda cu privire la aceasta. Ei nu sunt cu adevărat preocupați de necesitatea unui mediu de lucru de susținere. Workaholism tinde să decupați cel mai mult în rândul angajaților de sex masculin care sunt tineri, mai educați și în funcții de conducere.

Cultura organizațională poate declanșa ambiția, sau nevoia personală de a excela și de a realiza, printre toți angajații de la diferite niveluri. Este demonstrat în mod tipic de dorința unui angajat de a contribui la organizarea cât și dorința de învățare continuă și de avansare.

Hofstede, Hofstede și Minkov folosesc termenul "machismul" pentru a descrie angajații de antrenare se simt în general, să preia conducerea în timp ce restul de acord cu nevoile altora. Acest aspect variază în funcție de angajat.

Cum percepe fiecare angajat variază în ordine. Angajații care sunt ordonate prin natura tind să vadă locul de muncă ca ordonată, indiferent de haosul care ar putea fi agresiv. De asemenea, ele sunt mai constiinciosi de nevoile altora decât acei angajați care nu le pasă cu adevărat de ordine.