Cum de a face cu un Coleg de muncă Gelos

Gelozia este agresiv la locul de muncă. Intr-un studiu din 2006, de mai mult de 100 de supraveghere, Robert Vecchio de la Universitatea din Notre Dame, a constatat ca 77 la suta au experimentat un incident gelos la locul de muncă în luna anterioară studiului. colegii invidioși poate fi extrem de dăunătoare pentru viața carierei și munca unui lucrător, și poate traversa chiar linia în agresiunii. Un angajat trebuie să se ocupe în mod eficient cu colegii gelos pentru a preveni deteriorarea propriei sale reputația și cariera.

evalua critic propriul comportament. Identificați dacă ați făcut ceva pentru a agrava gelozie și tonul în jos orice comportamente - cum ar fi lăudăros despre succesele tale - care ar putea declanșa gelozie în colegii. Să rămână umil și să dea credit pentru colegii de serviciu. Fii cu adevărat mulțumit pentru succesele colegilor tai.

Construiți relații cu alți colegi. Du-te din calea ta de a fi profesionist, prietenos, de susținere și de a ajuta pe alții ori de câte ori este nevoie. Cultivați o reputație ca un jucător de echipă și de cineva care se poate conta pe într-o criză. Un coleg gelos poate încerca să transforme echipa împotriva ta, ci prin dezvoltarea unei relații puternice cu ceilalți din biroul dumneavoastră, puteți minimiza efectele negative muncitorul gelos are pe cariera ta și apel credibilitatea ei în discuție.

Să țină o evidență. Salvați orice e-mailuri, note sau mesaje vocale gelos frunzele muncitorilor. Niciodată nu se angajeze într-un schimb neprofesionist și de a evita să răspundă la misive geloși Colegi tale. În schimb, salvați informațiile și să înregistreze detaliile specifice, datele și martori într-un jurnal pentru a fi utilizat în cazul în care situația escaladează.

Ia sprijinul șefului tău. Mai degrabă decât să-l apropie de "vorbi vrute şi nevrute" despre situația, da seful tau un heads-up pe care le va vorbi cu dumneavoastră despre colaboratoarea gelozie. Dă-i un scurt rezumat al situației, precum și un rezumat al modului profesionist aveți de gând să ridice problema cu colegul. Subliniați că sunteți interesat în rezolvarea problemei acum - înainte de a are impact performanța diviziei - și sunt cu adevărat interesați în a ajuta colegul rezolva sentimentele ei negative. Spune-i șefului tău că se va ocupa singur problema - acest lucru va câștiga probabil respectul - și să-l ceară sfaturi și feedback cu privire la planul de a face cu problema.

Raportați comportamentul șefului tău sau de resurse umane în cazul în care devine imposibil de gestionat sau traversează linia în agresiunii. Prezentați înregistrările le-ați păstrat și precizează problemele cu calm și concis. Fii specific și a discuta problemele cele mai flagrante, mai degrabă decât să acopere o listă de rufe de slights mărunte. Întrebați martori dacă ei vor fi pregătiți să vorbească cu HR pentru a corobora versiunea de evenimente.