Criterii de evaluare Interviu

Din cauza gradului de constientizare sporit de necesitatea unor practici de angajare corecte, departamentele de resurse umane stabilesc de obicei criteriile de evaluare interviu înainte de procesul de intervievare a organizației. criterii prestabilite ajuta să se asigure că fiecare candidat este evaluat pe aceeași scală, în special atunci când este utilizat un comitet de angajare. Criteriile de evaluare ar trebui corelat direct cu cerințele postului, cu toate că unele criterii sunt destul de universale.

Abilitățile de comunicare sunt unul dintre seturile de calificare moale cele mai universal căutate pentru angajați. Astfel, mulți intervievatori evaluează abilitățile de comunicare ale intervievate ca acestea să răspundă la întrebări și idei expres. Claritatea, gândire și articulare sunt printre trasaturile de comunicare verbală s-ar putea examina. În plus, în ei "Criterii de selectie si sfaturi interviu," interviul de angajare & Ghidul carierei site-ul subliniază faptul că puteți afla mai multe despre un candidat observând limbajul corpului și mesaje non-verbale.

Un aspect cheie al unui interviu bun este de a vedea că istoria munca candidatului de top și experiențe alinia bine cu ceea ce este necesar de locuri de muncă. În său "Criterii pentru interviu" pentru poziția de coordonator de teren trasee, statul Michigan constată că un candidat cu dreptul de fundal și experiența învață mai repede și începe îndeplinesc sarcinile de locuri de muncă mai devreme decât cineva nepregătit. El este, de asemenea, mult mai probabil sa lucreze singur cu succes.

Cele mai multe locuri de muncă au un anumit nivel de competență tehnică, care este necesară pentru a avea succes. Acestea sunt acele competențe specifice care se aplică în mod direct la locul de muncă și că nu toată lumea are. Intervievatorii pun adesea întrebări pentru a înțelege experiențele candidați au avut în efectuarea anumitor funcții de locuri de muncă tehnică sau folosind tehnologia și instrumentele necesare pentru poziția. Intervievatorii cauta exemple specifice de experiență tehnică care se aplică la locul de muncă și ar indica un potențial ridicat de succes.

Nu contează cât de sunet punct de vedere tehnic este un candidat pentru o poziție, o atitudine rea sau una care nu ar face pentru o potrivire bună este o preocupare majoră. Interviu & Ghidul carierei scoate în evidență câteva considerații cu privire la atitudinea munca angajatului, inclusiv atitudinea față de munca în echipă, managementul stresului, planurile de viitor și obiective, dorința de a învăța, motivația și abordarea generală de a lucra și de oameni. Găsirea cineva cu ajustajul culturale drept este un element important de angajare.