Dezavantajele sindicatelor

În calitate de membru al unui sindicat, nu poate fi concediat fără motiv. Ai o forță puternică pe care o puteți copii de rezervă în cazul în care considerați că drepturile dumneavoastră sunt încălcate. Ai coerență în politicile de lucru. Nu trebuie să negocieze pentru raise, deoarece acestea sunt precizate în contractul de uniune. Sindicatele, cu toate acestea, au și dezavantaje atât lucrătorilor, cât și angajatorilor.

Un instrument puternic de negociere a sindicatelor este o grevă de muncă. Oprirea productivității poate fi un coșmar pentru angajatori. Pentru muncitori, nu există nici o garanție că greva va lucra pentru a produce beneficiile Uniunii se caută. Nu există nici o compensație pentru pierderea salariului în timp ce un muncitor este în grevă.

Sindicatele nu poate garanta locuri de muncă dumneavoastră dacă grevă. Angajatorul nu este obligat prin lege să te angajeze din nou odată ce greva este de peste. El poate alege în schimb să-și păstreze lucrătorului care a angajat-o să-ți ia locul. Dacă se întâmplă acest lucru, singura speranță de a reține poziția dumneavoastră este de a fi chemat înapoi de către angajator în cazul în care poziția devine din nou vacant. În timp ce sindicatele sunt cunoscute pentru asigurarea securității în muncă, nu se bucură de securitate în cazul unei lovituri.

Într-o companie cu reprezentare sindicat, promoții și cu plată sunt determinate în mare măsură de vechime. Angajatorii au puține opțiuni disponibile pentru a motiva forta de munca lor de a lucra mai greu, produce mai mult și să propună soluții creative la problemele cu care se confruntă de afaceri. De fapt, sindicatele pot pune presiuni asupra angajaților a căror producție este mai mult decât restul forței de muncă. Uniunea poate vedea acest lucru ca un comportament în detrimentul celorlalți membri de sindicat.

Dacă lucrați la o unitate de uniune, de obicei, vi se cere să plătească taxe de sindicat. Aceste taxe sunt deduse automat din fiecare salariu. Chiar dacă alegeți să nu facă parte din uniunea forței de muncă, nu sunt de multe ori scutite de la plata acestor taxe din salariu. Dacă nu sunteți de acord cu deciziile Uniunii, tot trebuie să plătească pentru reprezentarea.

Într-un loc de muncă uniune, majoritatea ia decizii pentru întreaga forță de muncă. Dacă nu sunteți de acord cu decizia majorității, nu ai nici o voce. Reprezentarea Uniunii poate fi o forță puternică pentru schimbare în favoarea angajaților unei companii, dar că efectele de forță puternică schimba în direcția majoritatea vrea să meargă.

Sindicatele pot inhiba capacitatea unei companii de a rămâne competitive. Salariile Uniunii sunt adesea mult mai mari decât cele ale lucrătorilor din afara Uniunii. Acest lucru face ca prețul bunurilor produse de către lucrătorii de sindicat să fie mai mare decât concurența. De asemenea, productivitatea nu este recompensat sau încurajat de o structură de unire. Mai puțin de productivitate reduce capacitatea unei companii de a concura pentru afaceri.