Cum să se ocupe de conflict într-o întâlnire

Manipulați de conflict în cadrul reuniunilor de a obține o înțelegere a poziției celeilalte persoane și bazându-se pe asta. Dau seama că unele conflicte nu pot fi prevenite la locul de muncă, cum ar fi atunci când schimbarea sau idei noi apar. Manipulați de conflict, cât mai curând posibil, astfel încât să nu se agraveze. Încercați să observe situația din ambele părți ale conflictului și de a identifica potențialele consecințe. Conflictul poate fi sănătos pentru o organizație prin deschiderea de noi domenii de idei și schimbări, dar dacă sunt lăsate nerezolvate se poate rupe o afacere în afară.

Dau seama că nu toate conflictele pot fi prevenite și instituie metode de rezolvare a conflictelor. Dezvoltarea metodelor de soluționare a conflictelor atunci când apare, cum ar fi identificarea domeniilor de acord și crearea unui compromis. Schiță procedurile de conflict într-un manual și să ofere tuturor angajaților o copie a manualului. Proiectarea fiecare pas în procesul de conflict și o metodă de rezolvare. Uită-te la pozițiile ambelor angajaților și de a evidenția domeniile de adevăr în argumentul și de a construi pe asta. Cere sugestii celuilalt angajat pentru rezolvarea conflictului și să documenteze răspunsurile.

Rezolvarea conflictelor în cadrul reuniunilor într-o chestiune prompt pentru a preveni violența sau nesupunere. Invitați persoanele implicate în conflict să vorbească despre aceasta în afara reuniunii. Supraveghează situația din punct de vedere neutru și au angajați de stat doar fapte observabile ale argumentului și nu ipoteze, cum ar fi faptul că o persoană care nu respectă ideile altuia.

Schiță consecințele conflictului ar putea avea asupra afacerii, cum ar fi atitudini negative în cadrul organizației. Definirea obiectivelor care sunt accesibile de către ambele părți și au un scop comun de a viza. Cere cereri specifice care pot fi aplicate imediat. Să introducă noi reguli în cadrul întâlnirilor de personal care implică ascultarea ambelor părți.

Implicați un mediator pentru a ajuta la conflicte hotărâre în întâlniri. Selectați un mediator care este instruit în principiile de mediere și care este experimentat și de încredere. Vizitați site-ul web Mediate pentru a găsi un mediator profesionist și resurse utile pentru rezolvarea conflictului. Dati click pe "Găsiți Mediator" pictogramă pentru a căuta mediatori în starea dumneavoastră.