Stivuitor Întrebări și răspunsuri de formare

Un stivuitor intră sub incidența reglementărilor cu motor de camioane industriale OSHA. Aceste norme precizează că angajatorii trebuie să se asigure toți operatorii de camioane industriale alimentate sunt competente în operațiuni înainte de a le utiliza la locul de muncă. Standardul necesită finalizarea cu succes a formării motostivuitor, care include hands-on practică și evaluarea performanței. Este important de remarcat faptul că unele state au standarde de siguranță la locul de muncă, care sunt mai stricte decât standardele federale OSHA. În acest caz, se pot aplica cerințe suplimentare.

Formarea se aplică tuturor angajaților care vor opera un motostivuitor la locul de muncă, cu excepția celor sub 18 ani. Este o încălcare a legii federale pentru a permite angajaților sub 18 ani să opereze un stivuitor. Angajatorii trebuie să formeze și să certifice angajații adecvate vârstei înainte de atribuirea sarcinilor de operare stivuitor.

Conținutul de formare include operațiunile cu stivuitor și condiții specifice locului de muncă. operațiuni tipice includ subiect diferențele dintre un automobil și un motostivuitor, instrucțiuni de utilizare, stabilitatea camion, capacitatea de încărcare și inspecții. Subiectele tipice legate de site-uri de lucru includ motostivuitoare specifice site-ului utilizate la locul de muncă, condițiile de suprafață, criterii specifice locului de manipulare a materialelor și a siguranței pietonilor. specificul locului de muncă trebuie să abordeze, de asemenea, orice zone periculoase în care operează un motostivuitor, cum ar fi în și în jurul zonelor de depozitare chimice inflamabile.

Nu. Este de până la un angajator sau individual formatori vet. opțiuni de formare includ colegii comunitare sau școli de comerț, sau companii private. Angajatorii pot dezvolta, de asemenea, propriile lor de formare.

Unii furnizori de formare a face publicitate de certificare ca parte a pachetelor lor. Cu toate acestea, reglementările OSHA precizează că angajatorii trebuie să certifice formarea și evaluarea operatorului. Cu alte cuvinte, angajatorul certifică faptul că fiecare operator motostivuitor este instruit, evaluat și competent în îndatoririle operatorului stivuitor. formatori de la terți pot certifica operatorii, în numele unui angajator, dar angajatorul este în cele din urmă partea responsabilă.

documentația de certificare include numele operatorului motostivuitor, data de formare și evaluare, identitatea persoanelor care conduc formarea și evaluări. Angajatorii păstrează această documentație la dosar, chiar dacă terții oferă formare și evaluări în numele lor.

formarea de perfecționare este necesară în anumite condiții. Este necesară în cazul în care un operator se angajează în motostivuitor nesigure operations- în cazul în care operatorul este implicat într-un accident sau o incident- aproape dor în cazul în care operatorul este atribuit de a conduce un nou tip de forklift- sau în cazul în care modificările condițiilor de la locul de muncă afectează siguranța operațională.

Un operator de performanță motostivuitor este evaluată o dată la fiecare trei ani.

Operatorii cu stivuitor instruiți inițial de către un angajator și care se mută la un nou angajator poate face obiectul unor recalificare pe baza unei evaluări de performanță de către noul angajator. Noul angajator poate evalua adecvarea instruirii anterioare și să decidă dacă abilitățile operatorului sunt la egalitate cu cerințele de locuri de muncă și la nivelul locului. În cazul în care angajatorul decide reconversie profesională nu este necesară, se recomandă documentare atentă a deciziei.