Comunicarea eficientă între Colegi

conținut

Comunicare definiție
Graniţele
Relații funcționale
Dezvoltarea trust
Respect intre colegi
Managementul conflictelor
Responsabilitate

Interacțiunile la locul de muncă oferă un mediu distinct pentru comunicare. Întreprinderile sunt proiectate în jurul valorii de ierarhie și un accent pe eficiență, care oferă reguli și oportunități diferite pentru a comunica, spre deosebire de alte tipuri de relații.

Înțelegerea mediul unei organizații de afaceri, definiția comunicării între colegi și de specificul de comunicare eficientă colaboratoarea poate permite relații la locul de muncă care urmează să fie îmbunătățite. Eforturile depuse pentru a consolida relațiile la locul de muncă poate duce în cele din urmă la o creștere a satisfacției de locuri de muncă și eficiența la locul de muncă.

Comunicare Definiție

Comunicarea, în general, a fost definit în mai multe moduri diferite. Un schimb de informații, idei și obiect transferul unui transport de credințe și sentimente sunt toate căile de comunicare care pot fi descrise. Autorii „Counts de comunicare: Notiuni de baza este chiar în College și viață“ definesc comunicarea ca „negociere sens simbolic.“ Indiferent de definiția specifică aleasă, există o anumită formă de schimb de informații care are loc în comunicarea de bază.

Odată ce comunicarea este mutat la locul de muncă, definiția devine mai specific, deoarece contextul explicit pentru comunicare a fost stabilită. Comunicarea la locul de muncă întotdeauna va avea mediul de afaceri ca fundal pentru schimbul, indiferent de conținutul real al comunicării. Reguli, roluri și obiceiuri de comunicare sunt toate dependente de contextul afacerii.

graniţele

Un aspect important să se ia în considerare atunci când se lucrează la locul de muncă pentru a îmbunătăți comunicarea între colegi este problemele legate de granițe. Membrii într-o organizație sunt asamblate într-un scop, și anumite limite în ceea ce privește dezvoltarea relațiilor dintre membrii sunt conținute în acest scop și structura pe care a urmat dezvolta. În unele întreprinderi, relațiile interpersonale sunt descurajați, cu socializarea colegi fiind limitat la interacțiunile legate de sarcină care apar în timpul zilei de lucru. Un prim pas important pentru îmbunătățirea comunicării dintre colegii de serviciu se înțelege mediul specific al unei organizații de afaceri și modul în care relațiile sunt reglementate în acest climat.

Relații funcționale

Pentru un loc de muncă de afaceri să funcționeze în mod eficient, colaboratorii individuali trebuie să fi creat relații de afaceri eficiente, crescând probabilitatea operațiunilor la locul de muncă să funcționeze eficient. Definiția de comunicare între colegi trebuie să abordeze necesitatea de relații funcționale. Prin urmare, comunicarea între membri ai organizației la locul de muncă poate fi definită ca dezvoltarea și menținerea relațiilor funcționale printr-un schimb de sentimente și idei.

Dezvoltarea Trust

Comunicarea eficientă între colegi într-o afacere necesită dezvoltarea relațiilor cu accent pe încredere. Angajații unei afaceri sunt elementele care mențin organizația împreună, creând astfel relații de încredere va crește probabilitatea de colegii care lucreaza impreuna mai eficient. În plus, autoritățile de supraveghere sunt mai susceptibile de a oferi o responsabilitate sporită acelor lucrători care sunt considerați de încredere.

Respect Intre Colegi

Tratarea toate celelalte într-o organizație cu respect, indiferent de rang, va îmbunătăți relațiile de comunicare la locul de muncă. Fiecare nivel al ierarhiei este importantă pentru o structură de afaceri, astfel oferind un tratament respectuos al celor de la toate nivelurile vor dezvolta relații cruciale care ar putea fi necesare pentru a avea succes mai târziu.

Managementul conflictelor

Dezacordurile și conflictele vor apărea la locul de muncă, și angajații care doresc să le abordeze cu dorința de a rezolva va fi cel mai mare succes. Răspunsul la neînțelegeri cu intenția de a clarifica și de a înțelege dezacordul înainte de a lucra pentru a le rezolva va fi mult mai eficientă decât reacționeze rapid la conflicte concursuri care trebuie câștigate. Înțelept conflictul se apropie va crește satisfacția de locuri de muncă în rândul colegilor și poate duce la avansarea în mediul de afaceri.

Responsabilitate

Dorința de a-și asume responsabilitatea pentru acțiunile personale și greșeli este esențială pentru o comunicare eficientă între colegi. Eroarea umană va avea loc, și care deține până la acele erori vor comunica altora dorința de a rezolva problemele, mai degrabă decât să le ascundă. Refuzul de a accepta și ne cerem scuze va crea tulpina în relațiile dintre membrii unei organizații de afaceri, din ce în ce probabilitatea de lipsa de onestitate și de conflict.