Care este rolul unui Headhunter?

conținut

Rolul de locuri de muncă și a sarcinilor aferente
Competențe de bază
Educație și experiență
Mediu de lucru
Compensare

Agenții de recrutare sunt Matchmakers de pe piața muncii. Ei lucrează în numele organizațiilor de afaceri care caută să umple posturi vacante, de obicei, la nivelul superior sau de conducere. de cercetare și de locuri de muncă Agenții de recrutare recruta candidați. Ele prezintă candidații cu oferte convingătoare pentru a le convinge să ia în considerare alte oportunități de carieră. Deși responsabilitățile sunt similare personalului manageri de plasare, headhunters lucrează în mod obișnuit în numele organizației cu un post vacant pentru a umple mai degrabă decât solicitantul de locuri de muncă.

Rolul de locuri de muncă și a sarcinilor aferente

Agenții de recrutare de personal ajuta companiile pozitiile deschise de locuri de muncă. Ei au profil pe piața forței de muncă și se potrivesc candidaților cu înaltă calificare, cu locurile de muncă vacante. Ei interfață cu toate părțile implicate în procesul de recrutare și personal. Multe companii angajează headhunters pentru vânzările lor și abilitățile de marketing. Headhunters woo și să convingă potențialii candidați să ia în considerare oportunitățile de angajare alternative. Ei caută și candidați de locuri de muncă de pre-ecran, pentru a valida revizuire CV-uri de calificare, să efectueze controale de referință și de a coordona procesul de interviu.

Competențe de bază

Competențele de bază necesare pentru a îndeplini sarcinile unui Headhunter includ excelente de comunicare și abilități de oameni, precum și cunoștințe avansate de statut relațiile de muncă, tehnici de intervievare comportamentale, de recrutare si sourcing concepte, si executia strategiei de personal. headhunters bune au, de asemenea, o înțelegere în profunzime a clienților pe care le reprezintă, deschiderea de locuri de muncă și de ce lucrarea este disponibil. Succesul lor pe piața forței de muncă pe o personalitate, depinde în mare măsură de persuasiunea, abilitățile de negociere și abilități de oameni.

Educație și Experiență

Angajatorii care doresc managerii de personal preferă de obicei candidați cu diplome de licență în administrare de personal, resurse umane sau relații de muncă. Unele organizații pot necesita pregătire de specialitate sau experiență în inginerie, știință, tehnologie, finanțe sau de drept. persoane calificate, cu cunoștințe de specialitate de relații industriale și de drept sunt candidații ideali pentru posturi headhunter. Headhunters cu grade avansate în domeniul resurselor umane, relațiile de muncă sau de administrare a afacerilor, cu o concentrare în managementul resurselor umane sunt foarte de dorit.

Mediu de lucru

Agenții de recrutare poate lucra pentru întreprinderile private, recrutarea de firme sau consultanți independenți. Travel este uneori implicată și depinde de nevoile de personal ale clientului și locația fizică a unui potențial de închiriere. Headhunters menține o rețea extinsă profesionist petrec o mulțime de timp întâlnire și interacționează cu recruți, companiile, managerii de personal și de locuri de muncă de angajare solicitanții.

Compensare

pozițiile executive și de management de personal în Statele Unite câștigurile medii anuale de 64277 $ la 92364 $ începând cu 2010, în conformitate cu evoluția veniturilor naționale din SalaryWizard.com. Salariul mediu așteptat pentru un Headhunter in Statele Unite este de $ 77902. Comparativ, salariile medii ale ocupații cu titluri similare sau conexe, cum ar fi manager de personal, specialist recrutare si plasare de recrutare senior tehnice, sunt $ 36452, $ 37,174 și $ 48,239, respectiv.