Cum de a răspunde la un rezultat negativ de evaluare a performanței de lucru

conținut

Cum de a răspunde la un rezultat negativ de evaluare a performanței de lucru
Sfaturi avertismente

Având atitudinea potrivită la locul de muncă poate face diferența între a fi un angajat mediu și un profesionist de succes. Nu contează cât de bun ești la locul de muncă, vă pierde respectul de gestionare atunci când nu poate accepta critici constructive. Comentariile angajaților pot fi stressful- este natura umană să reacționeze defensiv atunci când ne simțim greșit înțeles sau atunci când obiectivele noastre sunt blocate. Cu un pic de pregătire, strategia proactivă și o atitudine pozitivă, puteți face o recenzie de lucru dezamăgitor pentru a lucra pentru tine, mai degrabă decât împotriva ta.

Vino pregătit pentru evaluări și ședințe de monitorizare. Mental se pregătească pentru toate rezultatele posibile: Envision modul în care va reacționa în fiecare situație. Asigurați-o notă de punctele tale forte și punctele slabe, succese și eșecuri. În cazul în care evaluarea dumneavoastră personale dezvăluie domenii care justifică critica, vă puteți întâlni această critică, cu o atitudine pozitivă.

Ascultați cu atenție atât indiciile verbale și non-verbale furnizate în timpul dumneavoastră de evaluare. A determina dacă este critica constructivă sau negativă, și echilibrată cu feedback pozitiv. Luați în considerare cultura la locul de muncă: Are dvs. angajator comentarii utilizare ale angajaților pentru a facilita creșterea economică și de comunicare, sau de a face comentarii negative înseamnă pierderea de locuri de muncă? Cerere de clarificări cu privire la problemele pe care nu le înțeleg. Dig pentru mai multe cunoștințe understanding- este putere.

Afirmați puterea ta personală cu o atitudine încrezătoare. Vă prezentăm realizările pot ajuta pentru a menține concentrarea pozitiva atat pentru tine cat si examinatorului, atunci când negativitate escaladează. să accepte responsabilitatea pentru zonele gratios slabe, și nu te aperi. Răspunsul cu o atitudine pozitivă sub presiune arată un respect profesional și câștigurile.

Transformarea critica constructivă într-un instrument pe care îl puteți utiliza pentru a îmbunătăți zonele slabe. Interesați-vă în moduri în care vă pot îmbunătăți performanța de locuri de muncă: Cerere noi oportunități de formare și perfecționare pentru a demonstra dorința de învățare continuă. Crearea unui plan care să demonstreze angajamentul față de creșterea economică, și urmați cu managerul subliniind planul. Utilizați comentariul dvs. de lucru ca o experiență de învățare despre tine și angajatorul dumneavoastră.

Luați în considerare în urma cu o cerere de rezoluție, atunci când revizuirea este în mod clar nejustificată. Afirmarea-vă cu o atitudine pozitiva este obiectivul principal, dar uneori trebuie să te mai fermă. „O mulțime de tipi cu adevărat frumos trebuie să știe să știe cum să clipească un pic colți atunci când au nevoie. Sunt momente când trebuie să mârâi“, spune Maggie Craddock, președinte de la locul de muncă Relații, Inc.

Nu așezați toate cărțile pe masă chiar acum. Stat politicos că aveți nevoie de mai mult timp să se uite peste evaluare. Ia ceva timp să se gândească ședința înainte de a pregăti un recurs.

Se prepară un apel. Document totul, de la întâlnirea înainte ca probe. Adunați documente de lucru pentru a ajuta la susținerea cazul dumneavoastră. Se prepară o revizuire de sine și să-l împreună cu documentele justificative, sau pur și simplu folosi ca un instrument pentru creșterea personală. Luați în considerare cultura de lucru atunci când se decide dacă să se apropie de un manager direct sau dacă să prezinte contestația la departamentul de resurse umane.

sfaturi Avertismente

critica constructiva este de așteptat în timpul multor opinii ale angajaților, în timp ce critica negativa, de obicei, vine ca o surpriză. critica constructiva este prezentat cu exemple clare, în timp ce critica negativă este vagă și. Determinați care a fost oferit tipul de critici, și dacă acesta a fost echilibrat cu un feedback pozitiv.

Angajații se potrivesc în mod diferit în mai multe tipuri de culturi de lucru. Dacă se pare că nu se poate face „se potrivesc“, în ciuda munca grea si etica muncii lustruită, să facă apel la o potrivire mai bună în cazul în care sunt evaluate contribuțiile dumneavoastră.