Descrierea postului unui director executiv al unui adăpost

Directorul executiv asigură organizarea este pe drumul cel bun în completarea obiectivelor sale de misiune și informează consiliul de administrație cu privire la starea de adăpost și factorii care afectează statutul său. Directorul executiv stabilește un rol intern și extern de conducere, asigurându-se că interesul superior al organizației sunt reprezentate. CEO-ul creează strategia pe termen lung pentru adăpost pentru a ajunge la obiectivele și realizarea misiunii sale, care include monitorizarea bugetului. Un director executiv este responsabil de înregistrări și a documentelor oficiale și asigură organizarea în conformitate cu legile federale, statale și locale. Directorul ar trebui să fii la curent cu noile tendințe și informații industrie și supervizează recrutarea altor angajați și voluntari.

Un director executiv ideal este energic, sa angajat la obiectivele organizației fără adăpost și capabil să comunice și să pună în aplicare idei. CEO-ul trebuie să fie o problemă amatoarea care lucrează cu angajații precum și voluntari. abilități de management puternice sunt o necesitate, iar directorul executiv are nevoie de abilitățile de a motiva și educa. Un candidat ideal dezvoltă și implementează obiective și sisteme și prioritizează sarcini. Această poziție este pentru cineva care este pro-activ și se poate ocupa de mai multe responsabilități simultan.

Multe adăposturi fără adăpost sunt situate în cartierele urbane cu populații mari. Directorul executiv lucrează de obicei într-un birou în adăpost și interacționează cu locuitorii de zi cu zi. Nu va fi o varietate de oameni în adăpost în orice moment. Unele dintre aceste persoane au fost instituționalizate anterior sau care trăiesc pe străzi de mai mulți ani. Unii locuitori sunt acolo pentru perioade lungi de timp, iar altele opresc pentru o masă sau de câteva nopți. Mulți oameni folosesc adăposturi de locuințe temporare în timp ce încerca să devină autosuficientă.

Cele mai multe organizații au nevoie de cel puțin cinci ani de experiență și un record de realizare in munca non-profit si de strangere de fonduri de directorilor executivi ai acestora. Este nevoie de studii de licență și o diplomă de master preferat. Studii în finanțe, contabilitate, asistență socială și de afaceri sunt evaluate.

Conform cercetărilor de către charitynavigator.org, începând cu anul 2009, salariul mediu anual pentru un CEO al unei organizații non-profit a fost de aproximativ 160.000 $. Acest salariu depinde de mărimea organizației, amplasarea și educația și experiența directorului executiv aduce la locul de muncă.