Abilități de conducere și strategii pentru consiliere de grup

Scopul unui lider de consiliere de grup este de a ghida clienții spre decizii care sunt sigure, îndeplinind și sănătos fără a proiecta propriile valori morale personale sau judecăți pe membrii grupului. Consilierii grupului trebuie să găsească un echilibru între afirmarea dirijării și crearea unui mediu sigur, primitor pentru participanții la grup. Liderii eficienți grup sunt comunicatori clare, compasiune care folosesc abilitățile de ascultare activă pentru a interpreta nevoile și sentimentele clienților din cadrul grupului. Deși sesiuni de consiliere de grup sunt de multe ori profund personal, în calitate de lider de grup, trebuie să evite să devină furios cu clienții, chiar dacă acestea par lipsit de respect sau combativ. Liderii de grup ar trebui să diferențieze strategiile lor, ca răspuns la nevoile unui anumit grup.

Discuții în grup este piatra de temelie a de consiliere de grup, iar liderii de grup sunt responsabili pentru dezvoltarea de strategii de promovare și de a ghida discuțiile semnificative. Primul pas în promovarea discuție este de a stabili un mediu sigur, astfel încât petrece o parte a primei sesiuni de stabilire a normelor de bază pentru un comportament acceptabil și inacceptabil. Liderii de grup au adesea o experiență personală în aceleași tipuri de probleme cu care se confruntă porțiuni de partajare clients- de experiență individuală este o modalitate de a crea o atmosferă deschisă pentru discuții de grup. Utilizați fapt care ia determinat întrebări pentru a ghida discuțiile spre capete semnificative. De exemplu, o declarație de stabilire ar putea fi, "Să luăm un inventar de modul în care te simți despre grup. Cum doriți să vă simțiți după grup și ce putem face pentru a vă ajuta să ajungi la acel loc?" Reamintiți clienților dumneavoastră de sesiunile anterioare, ca o modalitate de a continua o discuție semnificativă. De exemplu, puteți deschide cu, "Ultima sesiune am discutat despre lupta lui Joe să explice emoțiile soției sale. Cum au lucrat strategiile noastre pentru tine de la ultima noastră întâlnire?"

Organizarea și managementul sunt aspecte necesare ale sesiunilor de conducere eficiente de consiliere de grup. Petrece prea mult timp pe un subiect frivol sau un singur membru al grupului poate înstrăina alți membri și timp de deșeuri. Angaja strategii pentru a direcționa membrii spre discuții semnificative. O abordare este de a stabili un program înainte de a începe o sesiune, astfel încât clienții să știe cât de mult timp este alocat pentru subiectele sesiunii. În cazul în care programele devin de rutină, clienții se simt pregătiți înainte de reuniunea chiar începe. După ce identificați că discuția este off-track, să redirecționeze conversația fără a descuraja membrii să participe. O modalitate de a face acest lucru este de a conecta conversația existentă cu un subiect mai semnificativ. De exemplu, s-ar putea spune, "Este interesant să vorbim despre filmele noastre preferate pentru că vizionarea de filme este de multe ori o modalitate de a gestiona stresul de recuperare. Să vorbim despre alte strategii pe care ne place să folosim atunci când te simți copleșit."

Intervențiile apar atunci când un lider recunoaște că grupul necesită o schimbare în centrul atenției sau abordarea sa, în scopul de a realiza obiectivele clienților. Sesiuni de grup, care sunt în mod constant argumentativ, nu reușesc să atingă pe probleme importante sau necesită redirecționarea constantă necesită intervenții. Abordare o intervenție candid, în scopul de a discerne modul în care se simt clienții cu privire la progresele înregistrate în timpul reuniunilor de grup. S-ar putea pune o întrebare cum ar fi, "Cum au discuțiile pe care le-am avut în grupul afectat în mod pozitiv viețile voastre din grup, si ce putem face pentru a face să apară schimbări mai pozitive?" În cazul în care grupul este faptul că nu a comunica în mod eficient, petrece o sesiune oferind clientilor strategii pentru a comunica sentimentele lor. De exemplu, s-ar putea demonstra o strategie ca I-declarații spunând, "I-afirmații ne ajută să-și exprime sentimentele într-un mod non-conflictuală. De exemplu, mă simt frustrat atunci când sesiuni de grup se încheie, iar oamenii te simti ca le-am irosit timpul lor."