Avantaje si dezavantaje ale diversității la locul de munca

Diversitatea la locul de muncă a devenit o cerință în multe locuri. Acest lucru poate fi atât un avantaj și un dezavantaj. De exemplu, o companie multinațională mare se poate cere să angajeze persoane de o anumită etnie în unitățile lor din Statele Unite ale Americii. În cazul în care o etnie este mai proeminent într-o anumită locație, compania poate fi lăsat cu puține opțiuni. Ca urmare, poate să angajeze pe cineva care nu face treaba foarte bine sau nu funcționează mediocră în comparație cu colegii. Acest lucru poate crea conflicte sau ostilitate în mediul de lucru și poate fi potențial dăunătoare pentru o companie.

Pe de altă parte, un candidat cu înaltă calificare poate să nu fi fost dat un al doilea aspect de anumiți angajatori pur și simplu, din cauza rasei. Acest lucru se întâmplă în continuare în Statele Unite. Desi este ilegal ca angajatorii să afișeze în mod deschis rasismul, ei pot alege pur și simplu nu doar să angajeze pe cineva dintr-o anumită cursă din cauza sentimentelor personale. Diversitatea de angajare ar putea deschide usa pentru un angajat cu înaltă calificare, care ar putea beneficia compania cu cunoștințele și aptitudinile ei.

Multe companii din Statele Unite folosesc diversitate de angajare pentru a ajuta la munca lor personal mai eficient. Într-un climat economic încearcă, productivitatea muncii poate însemna succesul sau eșecul unei afaceri. O companie cu o forță de muncă diversă poate fi mai productivi ca oameni din diferite medii culturale și religioase pot genera idei și să vină cu soluții care pot fi de ajutor pentru companie. De exemplu, departamentul de marketing al unei companii ar putea dori sa-tinta de varsta mijlocie, femeile afro-americane. Avand o femeie afro-american cu personalul ar putea stimula productivitatea muncii, ajutând restul departamentului de marketing genera idei pentru a obține noi vânzări.

La celălalt capăt al spectrului, angajații pot deveni distrași sau derutați de concepte pe care acestea sunt în general familiarizați cu, iar acest lucru poate încetini productivitatea. O persoană care nu este fluent în limba engleză ar putea confunda co-lucrătorilor, care pot alege să nu lucreze cu acea persoană. Acest lucru poate încetini productivitatea, deoarece lucrează ca o echipă poate fi esențială pentru productivitate.

angajații Diversitate poate ajuta o afacere foarte mult, mai ales în cazul în care afacerea funcționează multi- național. Mai multe companii multinaționale operează în principal în Statele Unite, astfel încât se referă la următoarele societăți din S.U.A.. Diversitate angajații pot oferi informații pentru tehnici de marketing, care ar apela la un anumit segment demografic, oferi altor angajați idei noi și inovatoare, precum și creșterea productivității muncii. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este entuziasmați de locuri de muncă lui, el poate provoca o afacere să scadă punct de vedere economic. Acest lucru este valabil mai ales la departamentul de servicii pentru clienți, ca și modul în care un angajat tratează cu clienții ar putea determina dacă este sau nu clientul rămâne loial. Un angajat sau nefolositor nepăsători ar putea afecta vanzarile, care ar putea afecta în cele din urmă compania.