Cum sa prezinte locuri de muncă Referinte la un interviu de angajare

Majoritatea angajatorilor nu sunt interesați de referințe până când au redus selecția lor candidat la doar câteva. referințe Verificarea poate fi timp consuming- și ei nu vor să piardă timpul cu privire la candidații care nu sunt susceptibile de a angaja. Nu este nevoie să se includă „Referinte disponibile la cerere“ pe CV-ul, pentru că angajatorii vor presupune că le aveți. Utilizați acest spațiu valoros pe CV-ul pentru a evidenția un alt activ. Vi se poate cere să furnizeze referințe cu privire la formularul de cerere a unei companii, dar nu dau în mod obișnuit un intervievator o listă de referințe cu CV-ul.

Tratați referințele ca informații valoroase pentru a ajuta la a vinde candidatura la intervievatorului. Daca le oferi prea devreme, s-ar putea dilua eficacitatea lor. In schimb, atunci când un interviu vă întreabă despre o anumită abilitate sau experiență, citează o referință relevantă care evidențiază capacitatea dumneavoastră. De exemplu, în cazul în care intervievatorul solicită, "Descrie o provocare majoră pe care s-au confruntat și cum ați gestionat," s-ar putea descrie o situație, apoi se adaugă, "Seful meu a fost atât de impresionat, el mi-a oferit cu această recomandare." După cum se termină interviul, dacă nu ați avut ocazia de a împărtăși referințele într-un mod constructiv, întrebați dacă intervievatorul ar dori o listă. Răspunsul său s-ar putea da un indiciu cu privire la interesul său în candidatura dumneavoastră.