Cum să stabilească obiective pentru dvs. de credit Departamentul Personal

Examinați performanța departamentului de credit pentru perioadele de stabilire a obiectivelor anterioare și a măsura performanța în raport obiectivele perioadei anterioare lui. Uita-te pentru zonele cu potențial de îmbunătățire a procesului. Cei mai mulți pași și persoanele implicate într-un proces, cu atât mai mare probabilitatea ca poti face mai eficient. Examinați performanțele fiecărui individ și să identifice interpreții de înaltă și joasă.

Analizeaza rezultatele menstruatia inainte despre obiectivele din perioada următoare în minte. Luați în considerare factorii interni asociate cu acordarea de credite, colectarea creanțelor și raportarea rezultatelor. Poate personalul dumneavoastră departamentul de aprobare de credit să scurteze durata de timp este nevoie pentru a aproba noi conturi sau să crească linii de credit pentru conturile existente? Cât de mult pot performerii mici de pe personalul dumneavoastră îmbunătăți în mod realist? Cum se poate motiva interpreții de mare pentru a face chiar mai bine? Ai departamentul de credit ține de gestionare a informat cu privire la starea fluxului de numerar și a creanțelor? Notă toate modificările pe care trebuie să le pună în aplicare pentru a permite personalului dvs. pentru a-și atinge obiectivele.

Cont pentru forțe externe care sunt dincolo de controlul tau. Întrebați-vă ce factori externi ai împiedicat atingerea anumitor obiective în ultima perioadă de stabilire a obiectivelor și modul în care acești factori vor juca în perioada următoare.

Stabiliți obiective de aprobare de credit, de colectare a datoriilor și de raportare de management pentru personalul dumneavoastră bazat pe analiza. Scrieți obiectivele în jos și le comunică personalului departament de credit. Punerea în aplicare a oricăror proceduri noi pe care le identificate în timpul analizei dvs., care va ajuta personalul dvs. atinge obiectivele.