Cum de a depăși un loc de muncă Evaluarea performantelor negative

Neglijarea dacă este sau nu crezi că revizuirea săraci a fost warranted- faptul că angajatorul vede ceva negativ despre performanța ta este tot ceea ce contează. Se concentreze asupra ceea ce a condus managerul pentru a ajunge la această concluzie și dau seama cum să-l păstrați de la întâmplă din nou. Ascultă și învață, sfătuiește Dick Grote anuarului Resurse Umane.

Du-te mai sus și dincolo de ceea ce șeful recomandă să faceți pentru a rectifica revizuire negativă. Sosesc mai devreme și de ședere mai târziu, dacă ați fost raportat un ceas Watcher. Mai usor dorinta de a controla fiecare situație atunci când a evaluat ca un jucător de echipă slabă.

Faceți cunoștință cu șeful tău să îl lase să știe că sunt luați în serios revizuirea și va acționa pe sugestiile. Întrebați dacă există orice alte preocupări sau îmbunătățiri care nu sunt enumerate în evaluare. Interogați colegii dvs. pentru a vedea dacă acestea au nici o intrare cu privire la modul de a asigura un rezultat mai bun data viitoare. Programa întâlniri follow-up pentru a obține de intrare sefului pe progresul.

Caute alte locuri de muncă în cazul în care pur și simplu nu pot trece de revizuire negativ. Te abții de la șeful tău în timp ce exemplu vorbitul de rău încă acolo sau după ce pleca, mai ales dacă stați în aceeași industrie. Realizati angajatorul este responsabil pentru a se asigura fiecare aspect al performanței forței de muncă este aliniată cu cultura companiei și că pur și simplu nu poate fi potrivi dreapta, spune Cathy Goodwin a managementului performanței Centrul de ajutor de evaluare.