Ceea ce sa va asteptati de pe al 3-lea interviu de angajare

Asteptati reprezentantii mai multor companii pentru a participa la a treia interviu, cum ar fi managerul de angajare original, sau intervievatorului, un reprezentant de management superior și o persoană de la departamentul de resurse umane. Managerul de angajare va fi transmis informații despre cererea dumneavoastră, CV-ul și interviuri anterioare participanților, în al treilea interviu, dar unele dintre întrebările ar putea fi repeta, spune Tory Johnson, autorul si CEO al Femeile de inchiriat. Nu te frustrat sau nerăbdător cu întrebări repetate, adresa toate întrebările cu cap și să ofere cât mai multe detalii posibil.

Pregătiți-vă să răspundă la întrebări despre modul în care intenționați să mergeți despre îndeplinirea cerințelor de locuri de muncă. Întrebările se învârt în jurul „Cum așa?“ mai degrabă decât „Poți?“ Prin al treilea interviu, un manager de angajare este destul de încrezător că sunteți calificat pentru poziția și să aibă competențele necesare. Ei vor să știe detalii despre modul în care va beneficia compania, crește productivitatea și de a depăși obstacole, spune Don Georgevich, autor și autoritatea de lider în locuri de muncă intervievarea și relua scris, în conformitate cu Instrumente interviu de angajare. Furnizarea unui, plan de concis pas-cu-pas și oferă idei cu privire la modul în care intenționați să gestionați sarcina de lucru.

Anticipați întrebări despre orice preocupări sau ezitări intervievatorii ar putea avea cu privire la destinația dvs. de plasare în organizația lor, sugerează Chandra Prasad, scriitor și expert în carieră la locul de muncă, în cartea ei „Outwitting piața locurilor de muncă“. De exemplu, o echipă de intervievatori ar putea avea evaluări diferite ale dumneavoastră abilități de muncă, personalitate și capacitatea de a se potrivi cu cultura companiei. S-ar putea întreba despre orice probleme sau dificultăți v-ați confruntat la locurile de muncă anterioare sau dacă ați avut vreodată conflicte cu clienții sau colegii. Nu răspunde la aceste întrebări dificile defensiv -- nu doriți intervievatorilor să cred că ești nesigur. Furnizarea de răspunsuri oneste și te prezinți în cea mai bună lumină posibilă, străduindu-se să proiecteze încredere menținând în același timp smerenia.

Asteptati-intervievatorii pentru a cere feedback-ul dvs.. Un al treilea semnal de interviu de care sunt probabil pe punctul de a va oferi locuri de muncă și poate chiar vă oferă locuri de muncă la fața locului, spune directorul executiv de recrutare de locuri de muncă Mike Petras pe site-ul său Interviu de locuri de muncă Înțelepciunea. Intrebati orice întrebări și să se pregătească pentru a evalua o ofertă de muncă, inclusiv salariu, ore de lucru, beneficii, concediu, ore suplimentare și bonusuri, recomandă Petras. Cere angajatorului pentru câteva zile să ia în considerare oferta, dacă nu vă simțiți 100 la sută pozitiv cu privire la aceasta.