Activități de conștientizare Diversitatea la locul de muncă

Adunați grupul de muncitori și linia-le prin cameră. Instruiți participanților să țină ochii închiși, ca seria de întrebări sunt citite. Pune întrebări care promovează diversitatea astfel de AS- te-ai născut într-o altă țară? Vorbești mai mult de o limbă? Lucrătorii trebuie să-un pas înainte în cazul în care răspunsul la întrebare este afirmativ. Acest exercițiu se face în tăcere, astfel participanții au timp să se gândească și să reflecteze asupra întrebărilor. După ce toate întrebările sunt citite, instrui muncitorii să deschidă ochii. Ei vor putea vedea pozițiile diferite ale tuturor celor din grup. Discutați despre modul în care diversitatea face toată lumea unică încă la fel de important. Du-te prin întrebări din nou și lăsați participanții să răspundă cu voce tare și să explice viața lor diverse.

Se separă muncitorii în grupuri. Dați fiecărui grup un consiliu poster mare și o pungă maro de provizii. Include creioane colorate, creioane, foarfece, panglică, hârtie, lipici și conducători în fiecare sac. Instruiți muncitorii pentru a proiecta un anunț de vacanță tematice pe poster lor. Ei pot alege orice vacanță pentru a descrie. Acestea sunt permise doar să folosească elementele din punga de hârtie maro pentru a decora bord lor poster. Se separă echipele, astfel încât acestea nu pot vedea reciproc munca. Dă grupurile de 10 minute pentru a realiza sarcina. La sfârșitul timpului alocat, fiecare grup prezintă posterul. Discutați despre modul în care fiecare grup a avut aceleași materiale, dar a venit cu o utilizare diferită pentru fiecare element. Discutați despre modul în care stilul de viață și de diverse viziuni asupra lumii ne fac să gândim altfel. poster Nimeni nu este greșit, dar a creat dintr-un grup divers de oameni.

Creați un cerc mare cu toți participanții care se confruntă reciproc. Instructorul solicită în numele grupurilor și celor care se identifică cu acel pas de grup în cerc. Ei se întorc la poziția lor anterioară în cercul mare pentru grupul următor numit. Începeți cu numele de grup cu risc scăzut, cum ar fi, păr șaten, copil de mijloc sau mame. Acest lucru va ajuta pentru a sparge gheața înainte de a apela nume de grupuri mai controversate. Grupuri de apel, cum ar fi afro-american, homosexual sau cu venituri mari. Acestea vor necesita mai multe date despre ceea ce face toată lumea diferit. Discutați dacă cineva vedere de colegii lui sau ei sa schimbat. Discutați despre modul în care capacitatea de a efectua la locul de muncă nu are nimic de-a face cu grupurile de membri.