De ce este important Salariul minim?

Potrivit Time.com, salariul minim a fost instituit pentru prima dată în Australia și Noua Zeelandă, în anii 1890, ca răspuns la frecvente greve, amare. Salariul minim a fost reînființată în Statele Unite, în 1938, la 25 de cenți pe oră. În 1941, o serie de legi interzise anumite firings- discriminatorii cu toate acestea, aceste legi acoperă doar o anumită selecție de aprinderi (adică, în funcție de rasă sau sex).

În 1968, salariul minim a crescut la 1,60 $ pe oră și apoi din ianuarie 1981 până în aprilie 1990, salariul minim a fost înghețat la 3,35 $ pe oră. De la o septembrie 1997, până la 23 iulie 2007--10 ani - salariul minim federal a rămas la 5,15 $ pe oră.

Inițial, Congresul a adoptat legea salariului minim pentru a menține angajatorii din scobirea sau plătind mai puțin pentru a full-time muncitori cu venituri mici. Acest lucru este valabil și astăzi, dar cuprinde alte persoane, cum ar fi tinerii din clasa de mijloc care lucrează pentru fonduri colegiu sau o singură mama de sprijin o familie. Astăzi, salariul minim nu este vorba doar de a ajuta saracit, este, de asemenea, cu privire la corectitudinea față de valoarea muncii, precum și oportunitățile pe care le oferă de lucru.

Există mai multe avantaje pentru salariul minim, care includ:

Reducerea sărăciei, deoarece crește salariile cele mai mici plătit.

Creșterea productivității din cauza unui stimulent mai mare, ceea ce face oamenii lucrează mai greu și, prin urmare, crește producția.

Angajatorii vor avea un stimulent de a investi și de a crește productivitatea deoarece costul pentru angajator este mai scump.

Oferirea lucrătorilor cantitatea necesară de venituri din munca lor pentru a supraviețui și să plătească facturile.

Prevenirea companiilor să profite de persoane, în special în vremuri economice dificile.

Unele dezavantaje la salariul minim includ:

Salariul minim poate conduce unele companii mici de afaceri, inclusiv organizații non-profit, care ar putea fi greu să acopere costurile salariale pentru angajații lor.

Oferindu-le companiilor un stimulent suplimentar pentru mecanizarea taxelor deținute anterior de oameni.

Lipsa de uniformitate. Efectuarea unui salariu minim universal este dificil de stabilit din cauza diferențelor de cost-de-vie, în diferite zone ale țării.

Asigurarea unui stimulent pentru companiile să se mute locuri de muncă de peste mări în cazul în care costurile forței de muncă sunt mai mici.

În cazul în care a ridicat prea mare, aceasta poate duce la creșterea ratei șomajului precum și umfla costurile bunurilor.

Salariul minim variază în funcție de costul de trai și de stat. La data de 24 iulie 2009, salariul minim național mediu în Statele Unite este de 7,25 $ pe oră, cu unele state și municipalități cu puțin mai mare sau mai mică. Unele state cu rate salariale minime mai mici sunt Colorado ($ 7,24 / oră.), Wyoming ($ 5.15 / oră.) Și Arkansas ($ nivelul de 6,25 la / h.).

Acele state cu rate minime salariale mai mari decât ratele federale includ California ($ 8), Illinois ($ 8,25) și Michigan ($ 7,40).

Aceste state la egalitate cu ratele salariale minime includ Pennsylvania, Texas și Arizona.

Pentru starea ta vedea link-ul în resurse.