Încetarea Vs. ocuparea forței de muncă Pentru persoanele cu handicap pe termen scurt

O boală sau de invaliditate poate afecta capacitatea fizică și mentală de a efectua locul de muncă în mod adecvat și poate pune perspectivele de carieră pe termen lung, precum și ocuparea forței de muncă actuale, la risc.

Multe companii oferă angajaților de asigurare de invaliditate pe termen scurt. Această asigurare plătește toate sau o parte din salariul unui angajat în timp ce ea este departe de locul de muncă din cauza unui handicap.

Un handicap este definit ca o afecțiune care vă împiedică să lucreze pentru o perioadă de timp. Ambele boli fizice și psihice pot califica ca un handicap.

Familiei si concediu medical Act (FMLA) impune angajatorilor reglementate de lege pentru a permite angajaților să ia până la 12 săptămâni de concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni. Unii angajatori combina FMLA concediu unui lucrător cu timpul acordat de asigurare de invaliditate pe termen scurt.

In timp ce un angajator ar putea oferi asigurare de invaliditate pe termen scurt, o absență prelungită de la locul de muncă poate avea un efect negativ asupra carierei tale. Dacă este posibil, temporar lucrătorilor cu handicap ar trebui să asigure un aranjament de lucru de la domiciliu sau a unei cereri reduse de ore, mai degrabă decât să fie absente de la locul de muncă sau nu efectuează orice sarcini.