Ce este un dezvoltator de locuri de muncă?

Ajungând la fostele grupuri de contacte, precum și găsirea de noi parteneri corporate, un dezvoltator de locuri de muncă în mod activ cercetări potențiale oportunități de angajare pentru ei client de bază. Prin utilizarea strategiilor de informare și de marketing dezvoltate de managerul ei, ea se dezvoltă în mod eficient și menține relații cu potențialii angajatori în întreaga comunitate. Furnizarea de formare moale abilitățile clienților săi atât în ​​grup și setările unu-la-unu, ea a antrenorilor acestora în domenii cum ar fi abilități de interviu, tinuta corporative și eticheta profesională. Ea documentează toate progresele înregistrate de client.

Odată ce un client a fost plasat, dezvoltator de locuri de muncă verifică în mod obișnuit cu atât clientul, cât și de angajator. Servirea manager de performanță ca intermediar, ea relee atât feedback pozitiv și negativ între cele două părți pentru o durată de timp predeterminată. În cazul în care plasamentul nu funcționează, clientul poate solicita, pe baza feedback-ul fostului său angajator, pentru a participa la formare suplimentară înainte de a fi trimis la noi interviuri.

Deoarece este important pentru un dezvoltator de locuri de muncă pentru a fi capabil de lucru cu populația angajatorul său servește, mai multe organizații de servicii sociale angaja foști clienți pentru acest rol. Ele pot posta, de asemenea deschideri de pe placi de Internet si in anunturi ziar. In plus, multe resurse de muncă există pentru solicitanții de locuri de muncă în sectorul non-profit, inclusiv idealist.org precum și firmele de personal. Candidații care caută de lucru cu o agenție guvernamentală ar trebui să se aplice în mod direct acestora.

Un dezvoltator de locuri de muncă trebuie să fie un excelent comunicator verbal și în scris, prezentând confortabil în fața unui grup de indivizi. Capacitatea de a efectua mai multe sarcini simultan și să acorde prioritate vor veni, de asemenea, la îndemână în timpul perioadelor aglomerate. Multe organizații preferă candidați bilingve, în special în cazul în care acestea servesc unei comunități de imigranți. Deoarece finanțarea unei organizații este de obicei legată direct de numărul de locuri de muncă solicitanților plasate, o persoană în acest rol trebuie să fie auto-motivat și capabil să îndeplinească o cotă predeterminată.

Un dezvoltator de locuri de muncă nu este necesar în mod normal să aibă un grad de patru ani. Cel mai important este abilitatea de a lucra bine cu persoane fizice din cadrul demografice pe care organizația servește. În plus, trebuie să candidați potențiali să fie competenți în software-ul de bază de birou, cum ar fi Microsoft Office Suite (adică, Word, Excel). Aceste aptitudini pot fi obținute prin cursuri, care sunt date la colegii comunitate și școli de proprietate, cum ar fi Institutul Tehnic Lincoln. In plus, multe biblioteci publice oferă cursuri în software-ul de bază de birou de calculator. Un candidat poate fi, de asemenea, necesară pentru a trece cu succes de fond și de droguri penale proiectii.

Departamentul Muncii al Statelor Unite estimează o creștere de 17 la suta de locuri de muncă în termen de resurse umane ocupatii prin 2016. Un dezvoltator de locuri de muncă tipic de lucru în Statele Unite, în conformitate cu Salary.com, face un venit anual de $ 37166, începând din 2009.