Cum sa faci o scrisoare Cerere de permisie

conținut

Ceea ce aveți nevoie

Documentația este importantă atunci când solicitați un concediu de absență din partea angajatorului. O scrisoare oficială oferă dovada solicitării și prezintă mai multe aspecte cheie ale concediului dumneavoastră, cum ar fi data la care doriți să înceapă concediul și durata așteptată. Oferind aceste detalii vor ajuta să vă asigurați că firma dvs. primește o notificare adecvată a concediului și pot face planuri pentru a acoperi poziția dumneavoastră în timp ce sunteți departe de locul de muncă.

Ceea ce aveți nevoie

Documentația privind necesitatea concediului dumneavoastră.
formular cerere concediu oficial, dacă este solicitat de compania dumneavoastră.

Verificați cu departamentul de supervizor sau de resurse umane pentru a determina ce tip de documentație este necesară înainte de a scrie scrisoarea dumneavoastră și cui ar trebui să se adreseze scrisoarea dumneavoastră. În plus față de scrisoare, compania dvs. poate să aveți nevoie pentru a finaliza o cerere de concediu formular. În cazul în care concediul este din motive medicale, ar putea fi necesară o notă sau alte documente de la medicul dumneavoastră.
Adresa scrisoarea către supraveghetorul sau managerul corespunzător. Începeți scrisoarea menționând că solicitați un concediu. Dacă știți durata, acesta precizează în prima propoziție. De exemplu, s-ar putea scrie, „aș dori să solicite un concediu de absență, pe care mă aștept să dureze cel puțin patru săptămâni.“
Stat motivul pentru concediu. S-ar putea menționa că medicul a recomandat o intervenție chirurgicală pentru tendonul lui Ahile rupt sau că solicitați un concediu pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav. Dacă o problemă personală este motivul cererii, pur și simplu afirmă că trebuie să participe la o problemă personală în timpul timpul concediului.

Discutați orice planuri care le-ați făcut pentru a se asigura că departamentul dumneavoastră rulează fără probleme în timp ce sunt departe. De exemplu, s-ar putea scrie, „Dave Montana se va ocupa de volumul de lucru meu în timp ce eu sunt la birou, iar eu va fi disponibil pentru întrebări telefonice sau prin e-mail ar trebui el sau colegii mei au o întrebare importantă.“ Vorbește co-lucrătorilor în primul rând, înainte de a oferi în mod oficial serviciile lor în timpul absenței dumneavoastră.

Încheiați scrisoarea prin a mulțumi supervizorul dvs. pentru a fi său de solicitare. Cere-i să vă anunțăm dacă are neclarități sau întrebări. Atașați certificatele medicale sau orice formulare necesare pentru scrisoarea înainte de a da supervizorului.

sfaturi & Avertismente

Dacă nu doriți ca șeful tău să cunoască detaliile intime ale problemei medicale, spune echipa de îngrijire a sănătății înainte ca acestea să completeze aceste formulare, consiliază Cancer si site-ul Cariere. Dacă nu, s-ar putea lista mai multe detalii despre problema ta decât să vă simțiți confortabil de partajare cu angajatorul.
Investigați opțiunile de concediu înainte de a face cererea. În cazul în care compania dvs. are cel puțin 50 de angajați, și ai lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni, sunteți eligibil pentru a lua o familie fara plata si concediu medical. Legea Familiei si concediu medical oferă angajaților companiilor calificate cu până la 12 săptămâni de concediu pe an, pentru o varietate de circumstanțe, inclusiv propria boală sau boala unui imediat membru al familiei, sarcina si nastere, îngrijirea nou-născuților și adoptarea unei copil. Politica de concediu companiei dvs. ar putea fi chiar mai flexibilă decât legea federală, așa că este o idee bună de a revizui manual dvs. de angajat înainte de a scrie scrisoarea.

Nu prin surprindere seful tau cu scrisoarea ta. Vorbește cu el înainte să-i dea scrisoarea și a discuta despre nevoia de un concediu și sugestiile dumneavoastră în ceea ce privește modul în care departamentul poate gestiona cel mai bine lipsa ta.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit