Cum sa scrii o scrisoare de recomandare negativă

Manageri, profesori și administratori de școală sunt abordate în mod obișnuit de către angajați sau elevii lor de a scrie scrisori de recomandare pentru ei. În cazul în care angajatul sau studentul este ținut în mare stimă de către superiorul său, scrisoarea va fi ușor să scrie. Cu toate acestea, în cazul în care performanța persoanei a fost mai mică decât stelare, este mai dificil. Cea mai bună abordare ar fi ca supraveghetorul să refuze să scrie scrisoarea. Angajatorii, cu toate acestea, uneori, simt că această abordare directă nu este recomandabil și poate alege să scrie o recomandare negativă.

Noteze câteva puncte cu privire la performanța angajatului. Fă două liste, una pentru aspectele negative, iar celălalt pentru pozitive. Există întotdeauna ceva pozitiv, care poate fi găsit, chiar dacă acestea sunt caracteristici pe care le considerați mai puțin importante.
Lista probe specifice pentru a sprijini concluziile. De exemplu, în cazul în care studentul este popular, dar are o problemă cu punctualitatea, s-ar putea scrie "are multe frecvent târziu la prieteni, de clasă."
Alegeți cu atenție cuvintele sau expresiile pe care le va folosi pentru a exprima caracteristici negative. Utilizați un tezaur pentru a ajuta la găsirea de cuvinte alternative, care va transmite mai puțin dur adevărul despre performanța angajatului. De exemplu, mai degrabă decât a spune studentul a spus minciuni, s-ar putea spune că are uneori dificultăți în a descrie cu exactitate evenimente.

Tastați scrisoarea de pe calculator, folosind notele ca un ghid. Lucrul pe computer se va face mai ușor să revizuiască în timp ce scrie. Începeți cu informații concrete, cum ar fi cât de mult ați cunoscut candidatul. Descrie ceea ce a determinat îndatoririle lor.

Încercați să înceapă cu un comentariu pozitiv și apoi menționează negativ. Echilibrarea negative cu pozitive în întreaga literă și să descrie negative într-un mod plin de tact. De exemplu, s-ar putea spune, "Cu toate că d-na X a avut unele confruntări dificile cu colegii ei, ea a fost în măsură să reflecteze asupra situației și întotdeauna a încercat să repare relația."

Închideți scrisoarea invitând viitorul angajator pentru a apela pentru informații suplimentare. Includeți numărul de telefon.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit