Cum de a da un bun interviu de locuri de muncă

Atrage atenția intervievatorului cu întrebări care arată sunteți gata pentru a lovi sol de rulare. De exemplu, s-ar putea întreba, "Ce compania se așteaptă ca eu să realizeze în primele 60 până la 90 de zile?" Alte puncte de discuție naturale includ modul în care compania definește succesul și măsoară performeri de top. Ridica aceste probleme ca subiecte-cheie de discuție în timpul interviului. Salvați runda finală pentru întrebări de menaj bază pe care le-ar putea avea în legătură cu procesul de interviu.

Nu doar cu personal conținutul de vizionare o pagina oficială. candidații inteligente cunosc valoarea studierii firma blog posturi, apeluri câștiguri, rapoarte trimestriale și alte materiale similare. De exemplu, dacă vi se cere să discute cinci ani în viitor un potențial angajator, să zicem, "Bazat pe modul în care diviziunile A, B și C efectuat ultimul trimestru, am vedea rezultate ale X, Y și Z au loc. Iata de ce." Investiția de efort în cercetare este esențială în obținerea unui intervievator să te văd în locuri de muncă.

Încadrați istoricul dvs. de lucru în ceea ce privește formatul PAR, care reprezintă probleme, acțiuni și rezultate, spune Forbes Octombrie 2014 articol al revistei, "12 Surprinzatoare Sfaturi interviu de angajare." Gândiți-vă la o problemă cu care vă confruntați, acțiunile pe care le au pentru a corecta, iar rezultatul care a urmat. Apoi, alege trei exemple care se potrivesc formatul. Utilizați-le pentru a răspunde la întrebările, cum ar fi, "Spune-mi despre un moment ai luptat cu ..." Asta e tac-ul pentru a spune ceva de genul, "Când departamentul nostru a fugit X la sută față de buget, am convins șeful meu să adopte măsuri Y și Z pentru a transforma lucrurile în jurul valorii."

Rezumarea mai strălucitoare momente de carieră în Soundbites de 60 de secunde sau mai puțin, dar le face simplu si usor de retinut. De exemplu, s-ar putea spune, "Planul meu de eficiență a crescut de ori produs de livrare cu X la sută, fără a costa compania un cent," sugerează martie 2011 Articolul CBS Moneywatch lui, "Interviu de angajare? Nouă sfaturi pentru a obține ai în runda a doua." Luând această abordare subliniază legătura dintre competențe și rezultate pe care un intervievator se așteaptă candidații de top la detalii.

reitereze faptul că doriți locul de muncă. ** După managerul de angajare răspunsuri la întrebările finale, întrebați cum ai făcut-o. Dacă el răspunde favorabil, este necesar să se facă un ultim apel pentru candidatura. Spune ceva de genul, "Bazat pe ceea ce am discutat, mi-ar place foarte mult să lucreze pentru tine." Evitați terenuri excesiv de flagrante, cum ar fi, "Sper să mă angajezi chiar acum!" În caz contrar, vei risca oprirea intervievatorul.