Rolul resurselor umane în formare

Formarea joacă un rol esențial în funcționarea unui departament de resurse umane. reprezentanții HR sau directori sunt responsabili de recrutarea și instruirea angajaților. În cazul în care programele de formare de succes, sponsorizate de companie va motiva angajații să lucreze mai greu.

Funcţie

reprezentanții HR sunt responsabile de dezvoltarea organizației, managementul politicilor și procedurilor, angajarea de personal calificat și cu aceasta include formarea și dezvoltarea forței de muncă.

Educație angajat

Planificarea cu managerii de nivel superior în cadrul unei organizații, un reprezentant de resurse umane evaluează nevoia de formare a personalului. În urma evaluării inițiale, este elaborat un plan de instruire. Aceasta poate include sesiuni individuale sau de grup de formare.

Menținerea de satisfacție de locuri de muncă

Un personal bine instruit este în măsură să ia o organizație la un nivel superior. Una dintre responsabilitățile unui reprezentant de resurse umane este de a se asigura că angajații efectuează la un nivel ridicat. În cele mai multe cazuri, de formare promovează încrederea în sine poate acționa ca un activ pentru angajați.

Caracteristici

În funcție de tipul de organizație, instruirea personalului va varia. programele comune de formare că reprezentanții HR ar putea oferi angajaților includ diversitatea sau team building. cursuri de formare individuale pot include cursuri de conducere sau în aplicații software.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit