Cum să depună o plângere împotriva Managementul

Scrie o scrisoare șefului tău să explice situația. Includeți orice detalii care are nevoie să știe cum ar fi declarații care au fost menționate anterior, data și ora un anumit incident a avut loc și modul în care a afectat munca. Asigurați-vă că utilizați corect gramatica si ortografie, astfel că se traduce ca o literă serioasă și asigurați-vă că este clar care doriți pentru a rezolva problema împreună.

Scrie oa doua scrisoare în cazul în care nu există nici o acțiune. Stat pe care le va contacta departamentul de resurse umane sau de conducere mai mare în cazul în care nu reușește să-l lucreze afară. Dacă încă mai auzi nimic sau nu există nici o acțiune, a scrie o scrisoare către departamentul care gestionează să-l descrie situația și includ scrisorile anterioare la șeful tău.

Creați două exemplare din fiecare literă va trimite astfel încât să puteți păstra unul la dosar, de asemenea. Este bine să aibă propriile copii în cazul în care șeful versiunea accidental devine aruncat afară sau rătăcit sau reclamația prin poștă se pierde în procesul de livrare.

Fișier o taxa de discriminare în cazul în care situația este mai gravă. Aducerea problema unei agenții guvernamentale va înregistra la dosar și să ia măsuri pentru a rezolva problema.

Localizați un birou al Comisiei ocuparea forței de muncă oportunitate egală în zona dumneavoastră și să le contactați pentru a aranja o vizită. Adu orice documente importante sau elemente care vă vor ajuta în cazul dumneavoastră precum și numele cuiva care a fost acolo la incidentul sau știe ce sa întâmplat.

Call 1-800-669-4000 pentru a începe procesul prin telefon. Trimiteți informațiile de bază despre această problemă și informația va fi trimisă la biroul local. Vei fi contactat, odată ce primesc mesajul.

Fișier o taxa prin e-mail dacă nu puteți ajunge la biroul local. Trimite o scrisoare, inclusiv informații personale, datele de contact ale persoanei sau companiei dvs. de încărcare, precum și numărul de persoane angajate, o scurtă descriere a incidentului și atunci când a avut loc. Includeți motivul pentru care considerați că ați fost discriminat. Asigurați-vă că să-l semneze pentru că dacă nu EEOC nu poate investiga.