Cum de a stabili un salariu competitiv

Stabilirea si negocierea salariilor este o afacere de complicat. În timp ce un salariu extrem de competitiv poate atrage candidați de top-notch, oferind mai mult decât ceea ce vă puteți permite să vă pune probleme financiare. A ști cum să stabilească un salariu competitiv necesită o cunoaștere aprofundată a postului în cauză. Timpul pe care il ia de cercetare, care de locuri de muncă va duce probabil la intervievarea și angajarea angajatului perfect pentru a umple poziția.

Afla ce alte companii cu poziții similare oferă ca un salariu pentru această poziție. Dacă nu aveți contacte la companii competitive, utilizați un serviciu, cum ar fi NACE Salariu Ancheta sau Payscale (a se vedea resurse). Ia act de anuale salariale, stipendii, precum și orice beneficii sau cheltuieli conturile incluse în pachetul de compensare.
Luați în considerare ceea ce poziția este în valoare pentru compania dvs. în mod specific. Dacă poziția este absolut vital pentru succesul afacerii tale, s-ar putea fi mai bine, oferind o mai mare decât salariul mediu. Dacă poziția este dispensabil, salariul și beneficiile pe care le oferă ar putea fi mai mici decât media.
Comparați salariul mediu al acestei poziții la alte poziții din cadrul companiei dvs. pentru a asigura că fiecare poziție este încă într-un grad de salarizare corespunzătoare. Potrivirea un salariu pentru o anumită poziție cu o altă companie, fără a face alte poziții din cadrul propriei companii ca competitivă poate provoca nemulțumire.
Uită-te la costul de trai în zona de compania dumneavoastră (sau poziția) se află. De exemplu, un analist financiar din New York City va câștiga, de obicei, un salariu mai mare decât una în aceeași poziție din Dallas, ca fostul oras are un cost mult mai mare de viață.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit