401k Informații

Numai persoanele care lucrează pentru o companie care ofera un plan de pensii 401K sunt eligibile pentru a avea un plan. În cazul în care angajatorul nu oferă un plan de 401k, nu puteți începe pur și simplu unul pe cont propriu ca tine ar fi un IRA. 401k planuri sunt oferite de mulți angajatori pentru-profit. Majoritatea angajatorilor non-profit trebuie să ofere în schimb 403b planuri. În plus, trebuie să fi obținut venituri în scopul de a contribui la planul 401k.

Contribuțiile sunt făcute la planul 401k prin deduceri salariu. De exemplu, dacă ai vrut să contribuie la 100 $ la planul de 401k în fiecare lună, v-ar notifica angajatorul și compania ar lua 100 $ din salariul lunar și pune-l în contul dvs. 401k. Cu toate acestea, sunt limitate de către IRS cu privire la cât de mult vă poate contribui în fiecare an. Pentru 2010, limita este de 16.500 $ ($ 22,000 dacă sunteți 50 sau mai mari), dar această sumă se modifică în fiecare an, în funcție de inflație.

Atunci când contribuțiile sunt realizate din salariul la planul cu 401k, banii puși în planul nu este inclus în venitul impozabil pentru anul. De exemplu, în cazul în care salariul tau este de $ 43000 de dar ai avut $ 7,000 contribuțiile la planul de 401k prin deduceri salariu, formularul W-2 pe care le primiți ar arăta doar $ 36.000 din venitul impozabil. În plus, banii din contul 401K este adăpostit-fiscală, ceea ce înseamnă că nu trebuie să plătească impozite pe veniturile atâta timp cât acestea rămân în contul.

Pentru a lua o retragere calificat din planul de 401k, trebuie să fie de cel puțin 59 1/2 ani sau să fi părăsit locul de muncă după ce a împlinit 55 de ani. Dacă aveți o dificultate financiară, cum ar fi facturi mari medici sau au nevoie de bani pentru a evita evacuarea, s-ar putea să li se permită să ia o distribuție greutăți din planul de 401k înainte de a atinge vârsta necesară, dar va trebui să plătească o penalizare de impozit de 10 la sută Retragerea. Dacă nu sunt încă de lucru, va trebui să începeți să luați distribuțiile minime cerute de planul de 401k în anul porniți 70 1/2. Mărimea distribuției depinde de vârsta și valoarea 401K este în valoare.

401k planuri oferă două avantaje semnificative față de IRAS (conturi individuale de pensii): planuri de 401k poate permite împrumuturi și angajatorii pot contribui la planul de 401K, în numele angajatului. Conform regulilor IRS, puteți împrumuta până la 50 la sută din valoarea planului de 401k lui ($ de 50.000 de maxim) pentru orice motiv. Banii trebuie să fie rambursat de peste cinci ani, cu interes, dar nu trebuie să plătească taxe pe împrumut. Angajatorii pot contribui, de asemenea, la planul de 401k în numele dvs., spre deosebire de IRAS care interziceți acele contribuții. Contribuțiile angajatorului nu sunt luate în calcul ca venit impozabil.