Idei Festivitatea de premiere Angajat

Recunoașteți realizările angajaților de mult timp, precum și potențialul de noi angajari. Dărui angajați veterani cu plachete si premii care reflectă contribuțiile lor specifice companiei. Pentru angajații mai noi, oferă încurajare de potențial, inițiativă și realizările timpurii recunoscând. Cutting Edge PR constată că, recunoscând realizările individuale, sporește fericirea și productivitatea angajaților. Creați categorii de premii care onoare, realizări mari, pe termen lung, precum și realizarea muncii de zi cu zi, care ancore companiei.

Introduceți umor în ceremonia prin oferirea de premii cu titluri inima usoara. Luați în considerare glumele interne și ciudățenii atunci când se face titluri pentru premii. De exemplu, face un set de-școală ca premii superlative mari cu titluri, cum ar fi cele mai sportive, cel mai probabil de a părăsi Frigider ușa deschisă și cele mai orientate spre comunitate. Dă premii care reflectă subiectul superlativul. De exemplu, cea mai orientată spre comunitate angajat primește un concediu plătit pentru a face vorbire motivațional la liceele locale. Conform I Do Inspire, o recunoaștere a realizărilor specifice, care reflectă cunoștințele personale ale unui individ este cel mai eficient tip de confirmare.

Creați o prezentare dinamică, angajarea despre istoria companiei. Utilizați materiale vizuale și audio pentru a spune biografia companiei. Decoreaza camera cu fotografii și artefacte. Cere pensionari să se întoarcă și să ofere amintirile lor companiei. Potrivit Expression mea, o cronologie companie bine făcut reamintește lucrătorilor veteran al moștenirii lasă cu compania și inspiră angajații mai noi pentru a contribui la realizările companiei.