Salariul mediu al unei femei de poliție

de aplicare a legii este în continuare o profesie dominată în mare măsură de o forță de muncă de sex masculin, iar femeile cu privire la forțele de poliție sunt încă mai puțin frecvente decât în ​​multe profesii. Cu toate că majoritatea salariilor departamentului de poliție codifice salariile ofițerilor prin rang și numărul de ani de experiență în care au, în esență, tratarea tuturor ofițerilor aceeași, diferențele de salarizare între sexe există încă în poziții de aplicare a legii.

Teoretic, femeile și bărbații ar trebui să primească aceleași salarii pentru același serviciu pe o forță. Majoritatea salariilor forțelor de poliție sunt negociate de sindicate sau printr-o convenție colectivă cu competența care îi angajează, și să trateze toți ofițerii la fel în ceea ce privește salariul. Ofițerii primesc de obicei, o marire de salariu pentru fiecare an sau doi de serviciu, cu alte plăți, cum ar fi diferentiale pentru schimburi de noapte și ore suplimentare aplicate tuturor ofițerilor în mod uniform. Ofițerii de poliție pot câștiga salarii mai mari, cu o promovare la un rang superior, cum ar fi sergentul, sau o poziție diferită, cum ar fi detectiv. Salariile pentru aceste ranguri și poziții sunt, de asemenea, de obicei, definite în mod oficial de rang și de ani de considerente de servicii.

În ciuda codificarea rigidă a salariilor în aplicarea legii, femeile au tendința de a câștiga aproximativ 83 la suta din omologii lor de sex masculin în poziții de aplicare a legii, potrivit CB Salariu. Această diferență poate indiciu că femeile nu reușesc să avanseze în ranguri mai mari decât colegii lor de sex masculin și petrec mai mult timp în poziții mai puțin prestigioase, cum ar fi ofițerii bate în uniformă în locul în poziții de detectiv sau grade la nivel de management. Diferența de gen poate fi, de asemenea, afectate de o concentrație mai mare a femeilor în schimburi de zi, care nu plătesc diferențele de salarii ale muncii in schimburi peste noapte.

La nivel national, ofițerii de patrulare de poliție câștiga un salariu anual mediu de $ 53210 din luna mai 2009, potrivit Biroului de Statistica a Muncii, iar jumătate cu salariile cele mai apropiate de mediana castiga intre $ 40,450 si 67,990 $. Detectivii castiga salarii medii de $ 62110 in acelasi interval de timp. Din cauza diferenței între femei și bărbați de 83 la suta, femeile care deservesc în forțele de poliție se pot aștepta să câștige un salariu mediu de $ 44,164 ca ofițeri de patrulare sau $ 51,551 ca detectivi de poliție. BLS nu urmărește câștiguri specifice de gen, care extrapolarea salariile femeilor de poliție este necesară.

Diferența de salarizare între sexe în aplicarea legii este ilustrat cel mai viu de numărul disproporționat de femei care servesc drept șefi de poliție. La nivel national, femeile constituie circa 14 la sută din toți ofițerii de aplicare a legii începând cu anul 2008, potrivit The New York Times. Doar 1 la suta din șefii de poliție din Statele Unite sunt de sex feminin, deși numărul de femei ușor de acceptat în gestionarea și alte poziții de responsabilitate a crescut în ultimii ani, potrivit Times.