De ce companiile externalizează americane?

Externalizarea este o chestiune controversată și polarizator. Companiile americane susțin că externalizarea este critică pentru supraviețuire. Pe de altă parte, 71 la suta dintre americani cred ca dauneaza externalizarea economiei SUA și 62 la sută doresc ca guvernul SUA să oprească corporații de a lua de locuri de muncă în străinătate, potrivit unui sondaj Zogby International raportate de Bloomberg Businessweek.

Reducerea costurilor prin plata salariilor mai mici este un motiv de popular de ce companiile americane trimit locuri de muncă în străinătate. În 2009, salariul minim federal a fost de 7,25 $ pe oră. Prin contrast, în 2005, majoritatea lucrătorilor chinezi de fabricație a făcut 60 de cenți pe oră, iar salariul mediu de producție în Mexic, a fost de 2,46 $ pe ora, potrivit datelor compilate de Industry Week. Chiar dacă crește ratele chinezești și mexicane, companiile au o multime de locuri din întreaga lume pentru a trimite locuri de muncă salariale scăzute, inclusiv Vietnam, Bangladesh și Tailanda.

beneficiile de munca impuse de Guvernul Statelor Unite este un alt motiv pentru care companiile americane trimit locuri de muncă în alte țări. In Statele Unite, companiile trebuie să contribuie la securitatea sociala, Medicare, FICA precum și petrece timp și bani pentru a se conforma cu autoritățile de reglementare OSHA și alte mandate federale. Pe de altă parte, companiile nu sunt obligate să plătească costurile pentru locuri de muncă din SUA externalizate și cerințele de reglementare impuse de către țările care beneficiază de locuri de muncă externalizate sunt fie inexistente sau mai puțin semnificativ.

Unele companii americane externalizeze de locuri de muncă non-core pentru a reinvesti economii în funcțiile principale ale unei companii, care crește profitul. De exemplu, o firmă farmaceutică gigant poate trimite activitatea de contabilitate de peste mări și reinvesti economiile sale în funcțiile sale de cercetare și dezvoltare.

Mulți cred că de locuri de muncă, care sunt externalizate ca cele care necesită puțin sau deloc aptitudini. Cu toate acestea, companiile americane, de asemenea, externalizeze să plătească mai puțin pentru lucrătorii cu înaltă calificare, cu studii superioare și experiență. Mai mult de 350.000 de absolvenți din școlile de inginerie chineze în fiecare an, comparativ cu 90.000 de elevi din școlile de inginerie din SUA. Din cauza concurenței severe de locuri de muncă, acești tineri ingineri chinezi sunt de obicei dispuși să lucreze pentru mult mai puțin decât omologii lor americani, în conformitate cu „O evaluare a țărilor din America, care externalizează producția în China,“ de Michael Favreau.

Unul dintre motivele pentru externalizare, care de obicei nu este discutată la fel de mult, este o presiune pentru a trimite locuri de muncă în străinătate, deoarece este ceea ce au făcut concurenții unei companii. Pentru multe companii, outsourcing a devenit sinonim cu costuri mai mici, care pot sau nu pot fi adevărat, în conformitate cu un articol intitulat „Analiza Gartner: Stop Outsourcing Acum,“ de Sharon Gaudin. Gaudin explică faptul că unele companii din SUA sunt dependenti de „externalizare compulsiv“, ca un mijloc de rezolvare a oricărei crize care vine in jos stiuca in loc de alternative luând în considerare cu atenție.