Ce inseamna Semi lunar Salarizare medie?

Actul Fair Standardele de muncă, care stabilește legile salariale și ora federale, spune angajatorii trebuie să plătească salariile angajaților datorate într-un mod prompt. Multe state au politici loans minime, care necesită un angajator să plătească angajatului nu mai puțin decât în ​​intervalul de timp stabilit. O salarizare semimonthly este una dintre paydays tradiționale care pot intra în această cerință. Comparativ cu un stat de plată pe săptămână sau de două ori pe săptămână, o semimonthly pot fi complexe.

Un lunar semimonthly se întâmplă de două ori pe lună - de obicei, pe data de 15 și ultima zi. O salarizare două ori pe săptămână are loc o dată la două săptămâni și include, de obicei, un standard de saptamana de lucru de 80 de ore, în special pentru angajații salariale. Cu toate acestea, o salarizare semimonthly pentru o anumită lună poate include mai multe zile decât celelalte statul de plată. De exemplu, în martie 2011, prima plată pentru angajații salariale care sunt plătiți curent, include plata pentru 11 zile lucratoare de la 1 martie până în martie 15. Cel de al doilea statul de plată include plata pentru 12 zile lucratoare de la 16 martie până la 31 martie.

angajații salariale au 2080 de ore de lucru pe an calendaristic, care include zile beneficii plătite, cum ar fi vacanță și timp de rău. O salarizare semimonthly are 24 de perioade de plată pentru anul (de două ori pe lună x 12 luni). Aceasta înseamnă că un angajat salariu primește plata pentru 86,67 ore în fiecare payday (2080/24). Pentru a ajunge la salariul unui angajat pe payday semimonthly, angajatorul imparte salariul anual de 24 de perioade de plată.

calcul angajat pe ore pentru o salarizare semimonthly nu este la fel de simplu ca un calcul angajat salariu. angajații orare sunt plătite în funcție de orele lucrate în timpul perioadei de plată. Prin urmare, pentru a permite suficient timp pentru procesarea statelor de plată, angajatorul poate stabili un termen limită cu privire la momentul când trebuie depuse carduri de timp în fiecare oră. Acest lucru înseamnă că, spre deosebire de angajații salariale care sunt plătiți curent, angajații orare sunt plătite lag. De exemplu, pentru 15 martie 2011 Payday, angajatul ar putea fi plătit pentru timpul lucrat prin al 10-lea. Pentru 31 martie 2011 Payday, el ar putea primi plata de la 11 martie (în cazul în care ultima plată rămas), prin 28. Acest proces variază în funcție de organizație.

Din cauza complexității în imaginind carduri de timp pentru angajații în fiecare oră pe un stat de plată bilunare mulți angajatori să plătească angajații în fiecare oră pe săptămână sau de două ori pe săptămână. Unele corporații mari, cu atât angajații, cât și în fiecare oră salariale stabili o dată la două săptămâni pentru angajați în fiecare oră și o salarizare semimonthly pentru angajații salariale. Atunci când un stat de plată semimonthly cade pe o vacanta sau week-end, angajații cu depozit direct primesc, în general, plata pe zi de lucru precedent.