Angajator plătit Termen asigurare de viață

Atunci când un angajator oferă asigurare de viață pe termen lung, acoperirea durează numai atâta timp cât prima este plătită și de asigurare de viață pe termen plătește numai în caz de deces. Nu există nici un beneficiu în numerar, iar asiguratul nu se poate împrumuta împotriva valorii politicii după cum se poate face cu o politică permanentă de asigurare de viață. Angajatorii pot plăti pentru asigurare de viață pe termen pentru angajații actuali sau foști numai, sau, de asemenea, să acopere soții și persoanele aflate în întreținerea acestora.

Există beneficii angajatorului pentru furnizarea de asigurare de viață pe termen lung. Suma de bani angajatorii plătesc pentru primele este, în general o deducere fiscală pentru angajator. În plus, acesta este un cadou frumos pentru a oferi angajaților care le oferă o anumită siguranță financiară și liniște sufletească. Acest lucru înseamnă că, oferind o acoperire de asigurare de viață pe termen poate ajuta o afacere pentru a atrage sau să-și păstreze angajații buni.

Angajații beneficiază de o acoperire având de asigurare de viață pe care ei nu trebuie să plătească pentru. Mai mult decât atât, în general, ei nu trebuie să plătească impozite pe venit suma de bani pe care angajatorul plătește pentru prima. În plus, de multe ori angajatorii să plătească pentru polițele de asigurare de viață pe termen lung cu privire la viața soțului sau a persoanelor aflate în întreținerea unui angajat sau pentru foștii angajați pensionari. Deoarece banii cheltuiți pe primele de asigurare de viață pe termen se pierde, cu excepția cazului dies asigurate, aceasta este o modalitate buna pentru persoane fizice de a avea o acoperire în cazul în care au nevoie de ele, fără a avea sarcina financiară de a plăti pentru ea.

În cazul în care angajatorul receptează fila de asigurări de sănătate pe termen lung, IRS impune angajatorului să acopere toți angajații eligibili, în scopul de a obține avantaje fiscale. Asta înseamnă plata pentru o acoperire pentru toți angajații dintr-o clasă de acoperit. reglementări IRS cer ca o astfel de acoperire „oferă o sumă de asigurare pentru fiecare angajat pe baza unei formule care previne selectarea individuala.“ IRS spune că trebuie să utilizeze formula de factori, cum ar fi „vârsta angajatului, ani de serviciu, să plătească, sau poziția.“

Un angajator care plătește pentru polițele de asigurare de viață pe termen nu trebuie să plătească impozite pe prime care costa sub 50.000 $ pentru un angajat. Această sumă este deductibilă la impozitele angajatorului, în conformitate cu IRS. Cu toate acestea, suma de bani deductibile fiscal un angajator poate plăti pentru o politică privind persoanele aflate în întreținerea unui angajat este mai mică decât cea numai 2.000 $. Angajatorul trebuie să plătească impozite pe orice prime se plătește de mai sus această sumă.

În cazul în care prima plătită de angajator pentru polița de asigurare de viață pe termen mai mare de 50.000 $, angajatul trebuie să plătească, de asemenea impozit pe suma în exces. Suma în exces este impozitat ca un beneficiu franjuri. Cu toate acestea, avantajul fiscal-free este din nou mult mai mic pentru persoanele aflate în întreținerea unui angajat. În cazul în care un angajator plătește mai mult de 2.000 $ pentru o politică pe durata de viață a soțului sau a persoanelor aflate în întreținerea unui angajat, atunci angajatul trebuie să plătească impozit pe întreaga sumă primă, nu doar ceea ce este în exces de $ 2000, în conformitate cu IRS.