Subcontractanților Vs. Angajați

Termenii „subcontractant“ și „angajat“ sunt de multe ori interschimbate, deoarece ambele sunt lucrători profesioniști care efectuează un loc de muncă pentru un angajator și obținerea compensații bănești pentru acest lucru. Cu toate acestea, subcontractanții și angajații sunt două tipuri complet diferite de muncitori. Un angajat este angajat pentru a lucra în mod continuu pentru un angajator, în timp ce un subcontractant este angajat pentru o perioadă scurtă de timp pentru a finaliza un singur proiect.

Angajații sunt persoane care sunt angajați de un angajator pentru a lucra o anumită poziție în afaceri instruiți profesional. Angajații sunt angajați în baza unui contract de muncă, fie pentru part-time sau posturi cu normă întreagă. Unii angajați vor primi drepturi și obligații menționate în contractul de muncă, cum ar fi responsabilitățile în poziția și salariul dat pentru locul de muncă efectuat. Angajații sunt deseori angajați pentru posturi permanente.

Un subcontractant este, de asemenea, un profesionist instruit, care își desfășoară activitatea în cadrul unui anumit contract cu un angajator. Cu toate acestea, un subcontractant este angajat pentru doar un proiect specific pentru o perioadă temporară de timp. Subcontractantul este angajat pentru a efectua un anumit loc de muncă pe care societatea nu are resurse, expertiză sau fonduri pentru a finaliza cu ajutorul personalului existent. In timp ce un angajat poate lucra numai pentru o singură companie, un subcontractant poate avea mai multe contracte active cu firme la un moment dat.

Angajații pot obține anumite beneficii prin semnarea unui contract de angajat cu un angajator, cum ar fi o acoperire de sanatate, timpul de concediu plătit și acoperire suplimentară de beneficii. Un subcontractant este adesea responsabil pentru asigurarea de personal și de acoperire de sanatate cu caracter personal, inclusiv fiind acoperite pentru perioade de șomaj. De asemenea, un angajat va primi informații fiscale de la angajator, în cazul în care un subcontractant este responsabil pentru depunerea taxelor de antrepriză cu caracter personal anual sau trimestrial.

Angajarea unui subcontractant poate fi cea mai bună opțiune, în special în cazul în care fondurile nu sunt disponibile să plătească un angajat cu normă întreagă pentru a face aceeași muncă. Crearea unui contract scris pentru a proteja interesele de afaceri care explică ce subcontractantul este responsabil pentru și cât de mult va fi plătit pentru munca temporară. Cere un formular W-9, inclusiv numărul de securitate socială și angajatorului Numărul de identificare, în scopuri fiscale federale. Factura toate lucrările și să efectueze plăți folosind numele companiei, astfel încât sumele sunt o parte din cheltuielile de timp fiscale.