Ce să spun Când Tonuri pentru un interviu

Atunci când caută un nou loc de muncă, aveți nevoie de fiecare avantaj competitiv disponibile. Pe lângă utilizarea metodelor de căutare de locuri de muncă tradiționale, utilizați strategii inteligente care concurența dumneavoastră nu știe sau se utilizează. Una dintre aceste strategii este de a apela potențialii angajatori pentru a asigura un interviu. Dacă face acest lucru, trebuie să înțelegeți ce să spun atunci când apel, și mai mulți potențiali angajatori vă vor invita într-o ședință.

Cercetare persoana potrivită pentru a apela și ei de fundal. Oamenilor le place să audă despre ei înșiși. Cu cercetare, poți vorbi un pic despre managerul de angajare. De exemplu, vorbesc despre realizarile ei si de ce vrei sa lucrezi pentru ea. Compania de cercetare, precum și, astfel încât să comunice potențial angajator că sunteți suficient de interesați să se uite în modul în care s-ar putea potrivi cel mai bine în misiunile companiei.

Nu suna resurse umane, pentru că ei nu vor lua decizia finală de angajare. Una dintre funcțiile principale un departament de personal este de a decide care candidații să nu treacă pe la managerul de angajare.

Apelarea pentru un interviu de angajare poate fi dificil, deoarece există, de obicei, cineva ecranare apeluri între tine și persoana pe care încercați să ajungă. Acest lucru ar putea fi un secretar sau un manager care raportează la persoana pe care încercați să ajungă.

Vânzări virtuale recomandă să nu vă trateze gatekeeper ca un inamic. Dacă faci, acest lucru va veni peste în vocea ta. Zâmbește și să vorbească cu o voce prietenoasă. Vorbește ca un executiv senior într-un mod încrezător și vă va portretiza că apelul este important. Sonda când am vorbit cu paznicul pentru a confirma că persoana pe care încercați să ajungă este persoana care ia decizia finală de angajare.

Nu încerca să convingă gatekeeper că ar trebui să obțineți un interviu, pentru că ea nu este persoana care va face în cele din urmă această decizie.

Fii entuziast atunci când apelați un factor de decizie. Evitați întrebări deschise, pentru că răspunsul ar putea încheia cu ușurință apelul. explicați rapid fundal de muncă și gradul de experiența dumneavoastră. Menționează că sunteți în căutarea unui loc de muncă, dar nu direct pe care doriți ocuparea forței de muncă. Întreabă întotdeauna pentru un interviu. Mulți căutătorii de locuri de muncă nu cer în mod direct, și nu sunt de multe ori invitat din cauza acestei omisiuni.

Fii perseverent în urmărirea oportunităților de angajare. Unii solicitanți de locuri de muncă a da rapid, lăsând în urmă oportunități ca cele persistente câștiga. Atunci când solicită un interviu, persistența dvs. politicos puteți obține respect și admirație de la mulți angajatori. Nu primiți apeluri telefonice sau descurajate în jos atunci când se face. Stai pozitiv atunci când solicită un interviu și atitudinea pozitivă va veni prin intermediul.