Poate Patronul meu concediază-mă pentru persoanele cu handicap?

lucrătorilor cu handicap și cei răniți la locul de muncă sunt protejate de ambele legi federale și reglementările de compensare ale lucrătorilor de stat. Aceste legi sunt concepute pentru a împiedica angajatorii lucrătorilor pur și simplu se încheie cu leziuni sau cu handicap ca urmare a unui accident la locul de muncă. Legile lucrător cu handicap, de asemenea, face ilegal pentru un angajator să discrimineze împotriva unui lucrător cu handicap, care altfel poate îndeplini funcțiile esențiale ale unui loc de muncă.

Americanii cu handicap Legea protejează lucrătorii care sunt dezactivate în mod legal împotriva discriminării. Este ilegal pentru un angajator să discrimineze pur și simplu pentru că aveți un handicap. În mod similar, de asemenea, este ilegal pentru un angajator să renunțați numai pe baza de handicap și incapacitatea de a reveni imediat la locul de muncă. În cazul în care rezilierea are loc în aceste condiții, s-ar putea fi în măsură să dea în judecată fostul angajator în instanță civilă pentru viitoarele salarii și daune punitive.

În cele mai multe state, dacă sunteți rănit în timp ce la locul de muncă, asigurarea de compensare angajatorului dumneavoastră lucrătorilor plătește pentru cheltuielile medicale și înlocuiește o parte din salariu. Dacă sunteți exclus permanent cu handicap, ca urmare a acestui prejudiciu la locul de muncă, puteți fi eligibil pentru prestații de invaliditate de securitate socială. Aceste plăți înlocuiesc beneficii de compensare ale lucrătorilor, care au o durată finită înainte de a alerga afară. După ce ați decis dezactivat definitiv și în imposibilitatea de a îndeplini funcțiile esențiale ale activității dumneavoastră, angajatorul vă poate rezilia în mod legal. Acest lucru este diferit de la o reziliere bazată pe discriminare, deoarece nu mai sunt în măsură să îndeplinească funcțiile necesare lucrării dumneavoastră.

În conformitate cu americanii cu handicap Legea, angajatorul este obligat să facă cazare rezonabile pentru a permite lucrătorilor cu handicap accesul egal la clădirea de lucru și materiale de lucru esențiale. Dacă ați revenit recent la locul de muncă și primesc plăți de invaliditate, angajatorul este obligat să facă aceste locuri de cazare, care pot include rampe de acces la clădire, dacă aveți dificultăți în utilizarea și scări de birouri mai mici rafturi pentru a vă permite un acces mai ușor la fișiere și documente. În cazul în care angajatorul refuză să facă aceste modificări la locul de muncă, este posibil să aveți motive pentru un proces civil.

Unele state permit un angajator să ofere un lucrător cu handicap o soluționare de invaliditate pentru a rezolva o cerere de prejudiciu. Această decontare plătește pentru cheltuieli medicale anticipate ale angajatului și câștigurile viitoare pentru o sumă fixă ​​de timp. In schimb, angajatorul este eliberat de obligația de a furniza în continuare pentru facturile și salariile medicale lucrătorului. Acest lucru se termină, în esență, relația dintre lucrător cu handicap și angajator. Ambele părți trebuie să accepte o soluționare de invaliditate înainte de un astfel de acord este considerată legală.