Instrumente de evaluare HR

Instrumentele de evaluare a ajuta profesionistii HR aduna date despre nevoile unei organizații. Aceste date constituie baza pentru recomandările de personal la managementul superior. specialistii HR identifica ceea ce o companie are nevoie folosind diferite puncte de vedere. De exemplu, perspectiva unui lucrător sugerează modalități de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și o perspectivă managerială sugerează îmbunătățiri, cum ar fi reducerea costurilor și creșterea performanței umane.

O modalitate de a privi o organizație este, prin caracteristicile sistemului său de management de personal, care include politici, proceduri și practici. Un instrument, cum ar fi Instrumentul de evaluare a resurselor umane ajută profesioniștii de personal caracterizează rapid modul în care este structurat un sistem de resurse umane și modul în care aceasta poate fi îmbunătățită pentru a crește capacitatea de organizare, sau o organizație poate realiza cu ajutorul personalului său. Un profesionist de resurse umane poate analiza un sistem de MRU, folosind rapid un instrument automat. Acest instrument de Management Sciences pentru sănătate oferă posibilitatea de a crea un plan de acțiune pentru îmbunătățirea unui sistem de MRU.

Un profesionist de resurse umane poate colecta și interpreta datele privind solicitanții, atât interne, cât și externe. De exemplu, un instrument de evaluare poate măsura caracterul adecvat unui solicitant pentru ocuparea forței de muncă, în general, și să evalueze caracteristicile specifice ale unui solicitant la o deschidere de locuri de muncă. Un profesionist personal poate uita la rezultatele de evaluare pentru orice solicitant și să facă o recomandare la un manager de angajare cu privire la dacă o persoană ar trebui să avanseze în procesul de screening. Unele organizații folosesc instrumente de evaluare on-line pentru a evalua candidații în funcție de personalitate sau de alți factori. Un instrument poate fi, de asemenea, proiectat pentru a notifica candidaților respinși că cererile lor nu mai sunt luate în considerare.

Un profesionist HR poate sugera, de asemenea, ca o organizație să adopte un instrument online de evaluare lideri într-o organizație. Liderii sunt manageri și alte persoane aflate în poziții de autoritate. Din 2002, Oficiul SUA de Management personal a avut Leadership OPM 360 pentru evaluarea supervizori, manageri si directori. Acest instrument include evaluări pentru performanță în domenii de competență 27 de conducere. Acest tip de instrument oferă o modalitate standard de a măsura lideri în multe agenții și unul dintre punctele sale forte este o bază în cercetare.