Motive pentru a spune ce sunteți în căutarea unui nou loc de munca

candidați de locuri de muncă se încadrează într-una din cele două categorii: angajați în prezent sau șomer în prezent. În mintea intervievatorului, nici situația este in detrimentul șansele de a obține locuri de muncă. Dar vă va ajuta să înțelegeți motivele care v-ar da atunci când sunteți în căutarea unui nou loc de muncă în timp ce deja angajat.

Când discuta despre situația actuală cu un intervievator, includ exemple de elementele pe care le simt lipsesc din munca ta. De exemplu, dacă aveți un loc de muncă tehnică care utilizează numai o parte din fundal tehnice, vă sunt justificate în sentiment ca și cum ai nevoie de mai mult de o provocare. Concentrați-vă răspunsul cu privire la provocările pe care le căutați în îndatoririle de locuri de muncă și, de asemenea, menționăm intențiile pe extinderea fundal pentru a lua cu privire la provocările viitoare.

O afacere mică poate de multe ori prezintă provocări la un angajat agresiv care pot fi rezolvate doar prin faptul că are muta angajat pe o companie mai mare. Dacă considerați că ați ajuns cel mai înalt punct posibil pe scara ierarhica în organizația curentă, care este un motiv legitim de a căuta o nouă scară. Ajută-intervievatorului să înțeleagă declarația dumneavoastră prin furnizarea de motive specifice, de ce ați ajuns la un plafon în poziția curentă. De exemplu, în cazul în care managerul actual este de mai mulți ani de la pensionare, iar compania nu are intenții privind crearea de noi oportunități de avansare, care citează ca motiv pentru intervievarea pentru un nou loc de muncă.

Lucrătorii iau adesea poziții de entry-level, cu o companie pentru a câștiga experiență în industria lor și să aibă un loc de muncă pentru a pune pe CV-ul lor. Dar, în cazul în care sarcinile de locuri de munca pe care o efectuează nu se potrivesc de fundal, s-ar putea găsi te în căutarea unui nou loc de muncă. De exemplu, în cazul în care fundalul educațional este elaborarea manualelor tehnice, dar locul de muncă actual a vă scris comunicate de presă, s-ar putea simți că este timpul să se mute într-o situație mai bună, care utilizează talentele.

Când este vorba de un interviu de angajare, da intervievatorul răspunsuri oneste la toate întrebările. Poate simti ca un intervievator se va uita la închiderea companiei ca vina a performanței. Companiile apropiate și se amplasează în mod regulat, cu toate acestea, și un potențial angajator va înțelege că deciziile de afaceri angajatorul actual are nimic de-a face cu performanța.